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解除劳动协议书辞退精选3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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解除劳动协议书辞退精选

本合同目录一览

1.解除劳动协议书的定义与范围

1.1解除劳动协议书的含义

1.2解除劳动协议书适用的范围

2.解除劳动协议书的双方主体

2.1解除劳动协议书的甲方(解除方)

2.2解除劳动协议书的乙方(被解除方)

3.解除劳动协议书的原因

3.1甲方解除劳动合同的情形

3.2乙方解除劳动合同的情形

4.解除劳动协议书的具体条款

4.1解除劳动合同的程序

4.2解除劳动合同的通知期限

4.3解除劳动合同的证明文件

5.解除劳动协议书的经济补偿

5.1甲方应支付的经济补偿金额

5.2经济补偿的支付方式和时间

6.解除劳动协议书的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义和范围

6.2必威体育官网网址协议的期限和约束力

7.解除劳动协议书的竞业限制

7.1竞业限制的适用范围和期限

7.2竞业限制的补偿和解除条件

8.解除劳动协议书的相关法律规定

8.1中华人民共和国劳动法的相关规定

8.2其他相关法律法规的适用

9.解除劳动协议书的争议解决方式

9.1双方协商解决争议的方式

9.2提交劳动仲裁委员会仲裁的方式

10.解除劳动协议书的效力与终止

10.1解除劳动协议书的生效条件

10.2解除劳动协议书的终止情形

11.解除劳动协议书的一方违约责任

11.1甲方违约的情形和责任

11.2乙方违约的情形和责任

12.解除劳动协议书的不可抗力

12.1不可抗力的定义和范围

12.2不可抗力对解除劳动协议书的影响

13.解除劳动协议书的其他约定

13.1双方的其他补充协议

13.2双方共同遵守的行业规范和道德准则

14.解除劳动协议书的签署和生效

14.1解除劳动协议书的签署程序

14.2解除劳动协议书的生效时间

第一部分:合同如下:

1.解除劳动协议书的定义与范围

1.1解除劳动协议书的含义

1.2解除劳动协议书适用的范围

本协议适用于甲方与乙方之间签订的、且在签署本协议时仍处于有效期的劳动合同。

2.解除劳动协议书的双方主体

2.1解除劳动协议书的甲方(解除方)

甲方系与乙方签订原合同的用人单位,具有解除劳动合同的权利和义务。

2.2解除劳动协议书的乙方(被解除方)

乙方系原合同的劳动者,同意解除与甲方之间的劳动合同。

3.解除劳动协议书的原因

3.1甲方解除劳动合同的情形

甲方解除劳动合同的原因包括但不限于:乙方严重违反甲方规章制度;乙方严重失职,给甲方造成重大损害;乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;双方协商一致解除劳动合同等。

3.2乙方解除劳动合同的情形

乙方解除劳动合同的原因包括但不限于:甲方未按照原合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;甲方未及时足额支付劳动报酬;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;甲方未按照原合同的约定为乙方提供晋升、培训等发展机会;乙方因个人原因需要解除劳动合同等。

4.解除劳动协议书的具体条款

4.1解除劳动合同的程序

甲乙双方应在本协议签署后,按照原合同的约定和我国劳动法律法规的规定,办理劳动合同解除手续。包括但不限于:解除劳动合同的书面通知、工作交接、工资支付等。

4.2解除劳动合同的通知期限

甲乙双方应提前三十日书面通知对方解除劳动合同。特殊情况除外,双方可以协商确定解除劳动合同的具体通知期限。

4.3解除劳动合同的证明文件

甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明文件,包括但不限于:解除劳动合同的书面通知、解除劳动合同的证明等。

5.解除劳动协议书的经济补偿

5.1甲方应支付的经济补偿金额

甲方应根据乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。具体经济补偿金计算方式按照我国劳动法律法规的规定执行。

5.2经济补偿的支付方式和时间

甲方应在解除劳动合同之日起十五日内,一次性向乙方支付应支付的经济补偿金。支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。

6.解除劳动协议书的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义和范围

必威体育官网网址信息是指乙方在甲方任职期间获取的、不为公众所知晓的、对甲方具有经济价值的信息。包括但不限于:客户信息、商业秘密、技术秘密等。

6.2必威体育官网网址协议的期限和约束力

乙方应承担对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务,自本协议签署之日起至解除劳动合同之日起两年内有效。必威体育官网网址协议对乙方具有法律约束力,违反必威体育官网网址协议的乙方应承担相应的法律责任。

8.解除劳动协议书的相关法律规定

8.1中华人民共和国劳动法的相关规定

本协议的订立、履行、

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