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人力资源相关职责(28篇)
人力资源相关职责(精选28篇)
人力资源相关职责篇1
1、根据业务发展需求,协调、统筹各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源相关职责篇2
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源相关职责篇3
1、制定公司人力资源规划和计划;
2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
人力资源相关职责篇4
1.负责制定,优化和执行公司相关模块规章制度;
2.招聘管理,满足业务部门人才需求;
3.组织建设工作,成为业务部门的伙伴,在不断理解业务的基础上,为业务部门提供人力资源服务;
4.人力资源信息管理;
5.跟进落实年度培训计划;
6.公司其他行政管理工作。
人力资源相关职责篇5
1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;
8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
人力资源相关职责篇6
一、工作内容
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写,技术难点攻克;
2、结合企业需求,进行课程配置、课件准备,从战略人力资源角度出发,对企业中高层管理者进行授课;
3、针对企业现状以及存在的问题,对咨询顾问的方案进行评估与指导,并进行咨询方案总体设计;
4、对技术、市场相关人员进行培养。
二、任职条件
1、研究生以上学历,具有人力资源或工商管理mba学历尤佳;至少具备十年以上大型企业hrd工作经验;
2、年龄:35-50岁,具有人力资源咨询行业经验优先;
3、精通企业内训师培养课程体系搭建,精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验,能进行相关课程设计并进行授课;
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验,能进行相关课程设计,并进行授课;
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课;
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验,以及非常丰富的培训授课经验;
7、形象气质佳(硬性条件!),谈吐、沟通能力非常优秀;请在简历中附一张近期工作照;
三、薪酬福利
1、薪酬面议;
2、提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利;
3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
人力资源相关职责篇7
1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分
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