2024年度学校教师停薪留职通用版：教育质量评估合作协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度学校教师停薪留职通用版：教育质量评估合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2通用定义

2.合同双方

2.1学校信息

2.2教师信息

3.停薪留职条件

3.1停薪留职资格

3.2停薪留职期限

3.3停薪留职待遇

4.教育质量评估要求

4.1评估目的

4.2评估内容

4.3评估方法

5.评估实施

5.1评估时间安排

5.2评估人员安排

5.3评估资料准备

6.评估结果与应用

6.1评估结果反馈

6.2教师改进措施

6.3学校改进措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他条款

13.1合同附件

13.2合同份数

13.3合同签署日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“学校”指本协议中签订协议的教育机构。

1.1.2“教师”指在本协议中签订协议的具有停薪留职资格的教育工作者。

1.1.3“停薪留职”指教师在与学校达成一致后，在一定期限内暂停工资发放，但保留其原有职位和工作岗位。

1.1.4“教育质量评估”指对教师的教学质量、教育教学成果等进行综合评价。

1.2通用定义

1.2.1“教育质量”指教师在教育教学过程中所达到的教学效果、学绩、教育教学创新等方面。

1.2.2“教育教学成果”指教师在教育教学活动中取得的各项成果，包括但不限于论文发表、课题研究、教学竞赛获奖等。

2.合同双方

2.1学校信息

2.1.1学校名称：[学校全称]

2.1.2学校地址：[学校详细地址]

2.1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2教师信息

2.2.1教师姓名：[教师姓名]

2.2.2教师职务：[教师职务]

2.2.3教师职称：[教师职称]

3.停薪留职条件

3.1停薪留职资格

3.1.2教师需具备一定的教育教学能力和业绩。

3.2停薪留职期限

3.2.1停薪留职期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。

3.3停薪留职待遇

3.3.1停薪留职期间，教师享有社会保险、公积金等福利待遇。

3.3.2停薪留职期间，教师享有参加学校组织的各项活动权利。

4.教育质量评估要求

4.1评估目的

4.1.1提高教师教育教学质量。

4.1.2促进教师专业成长。

4.2评估内容

4.2.1教学态度与纪律。

4.2.2教学内容与方法。

4.2.3学生评价与教学效果。

4.3评估方法

4.3.1定量评估：通过学绩、教学竞赛获奖等数据进行分析。

4.3.2定性评估：通过同行评议、学生反馈等方式进行。

5.评估实施

5.1评估时间安排

5.1.1评估工作应在停薪留职期限结束前完成。

5.2评估人员安排

5.2.1学校成立评估小组，由[具体人员]组成。

5.3评估资料准备

5.3.1教师提供教学计划、教案、学生作业等相关资料。

6.评估结果与应用

6.1评估结果反馈

6.1.1评估结果应在评估结束后一周内反馈给教师。

6.2教师改进措施

6.2.1教师根据评估结果制定改进措施，并报送学校备案。

6.3学校改进措施

6.3.1学校根据评估结果，对教育教学工作提出改进建议。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

8.1.1必威体育官网网址信息指本协议中涉及到的学校商业秘密、教师个人隐私以及任何未公开的教学评估方法、数据等。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1双方对本协议中涉及的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任

8.3.1若一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1教师因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知学校。

9.1.2学校因教师违反合同条款或出现严重教学失职行为，有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止