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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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2024年度学术副校长全面工作考核聘用协议

本合同目录一览

1.考核聘用双方基本信息

1.1考核聘用双方名称

1.2考核聘用双方法定代表人或授权代表

1.3考核聘用双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3岗位权限范围

3.考核标准及指标

3.1考核内容

3.2考核指标体系

3.3考核评价方式

4.考核程序及时间安排

4.1考核启动

4.2考核实施

4.3考核结果反馈

5.考核结果应用

5.1考核结果认定

5.2考核结果公示

5.3考核结果运用

6.薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬发放

6.3薪酬调整

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3其他福利

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签程序

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.解除合同

11.1解除合同条件

11.2解除合同程序

11.3解除合同后的处理

12.法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同生效及其他

13.1合同生效

13.2其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.考核聘用双方基本信息

1.1考核聘用双方名称

学校名称：X大学

个人名称：

1.2考核聘用双方法定代表人或授权代表

学校法定代表人：

个人授权代表：

1.3考核聘用双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

学术副校长

2.2岗位职责描述

1.参与学校学术发展规划的制定与实施；

2.组织、协调和指导全校的学术活动；

3.负责学术团队的组建与管理；

4.推动学术成果的转化与应用；

5.负责学术交流与合作；

6.参与学校重要学术决策；

2.3岗位权限范围

1.对学校学术活动有提议权；

2.对学术团队有组建、调整和解散权；

3.对学术成果有审核、推荐和奖励权；

4.参与学校学术委员会的工作；

3.考核标准及指标

3.1考核内容

1.学术成果；

2.学术活动组织；

3.学术团队建设；

4.学术交流与合作；

5.学术决策参与；

3.2考核指标体系

1.学术成果：论文发表、科研项目、专利等；

2.学术活动组织：学术会议、讲座、研讨会等；

3.学术团队建设：团队规模、团队业绩等；

4.学术交流与合作：国内外学术交流、合作项目等；

5.学术决策参与：参与决策的次数、质量等；

3.3考核评价方式

1.定量评价：根据考核指标进行量化评分；

2.定性评价：由专家评审组进行综合评价；

4.考核程序及时间安排

4.1考核启动

考核年度的上半年，由学校人力资源部门发布考核通知；

4.2考核实施

1.个人自评；

2.专家评审；

3.学校领导审核；

4.3考核结果反馈

考核结束后，学校向个人反馈考核结果；

5.考核结果应用

5.1考核结果认定

根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

5.2考核结果公示

在学校内部公示考核结果；

5.3考核结果运用

1.优秀者给予奖励；

2.良好者给予肯定；

3.合格者给予指导；

4.不合格者进行约谈，必要时解除合同；

6.薪酬待遇

6.1薪酬结构

基本