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聘用协议范本：岗位专属2024修订版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及福利

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护及安全生产

6.1劳动保护

6.2安全生产

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.知识产权归属

8.1知识产权界定

8.2归属原则

9.合同解除及终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

12.法律适用及争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定

13.1双方其他约定

13.2补充协议

14.合同的签订、生效及修订

14.1签订日期

14.2生效日期

14.3修订程序

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

(1)负责【具体工作内容1】；

(2)负责【具体工作内容2】；

(3)负责【具体工作内容3】等。

1.2岗位职责

(1)按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量；

(2)积极参与培训和学习，提高自身业务能力；

(3)维护甲方形象，遵守职业道德；

(4)必威体育官网网址甲方的商业秘密和知识产权；

(5)完成甲方交办的其他工作。

2.合同期限

2.1合同起始日期

本合同自【起始日期】起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为【期限年数】年，自合同起始日期起计算，至【终止日期】止。如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方在合同期限内的基本工资为【基本工资金额】元/月。

3.2奖金及福利

乙方在合同期限内根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金及福利。具体奖金及福利方案按甲方规定执行。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间【每周工作天数】天，每天工作【每天工作时间】小时。具体工作时间安排按照甲方规定执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据国家规定和公司实际情况，给予乙方年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假安排按照甲方规定执行。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。

5.2福利待遇

(1)提供【提供内容】；

(2)提供【提供内容】；

(3)提供【提供内容】等。

6.劳动保护及安全生产

6.1劳动保护

甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，确保自身安全。

6.2安全生产

甲方应建立健全安全生产制度，乙方应严格遵守安全生产规定，积极参与安全生产培训和演练，提高安全生产意识。

第二部分：合同其他条款

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期限内和解除合同后【必威体育官网网址期限】年内，对甲方业务、技术、管理、财务等方面的秘密信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、技术资料、商业计划、财务数据等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方应承担的必威体育官网网址义务期限自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起算，至【必威体育官网网址期限】满之日终止。

9.知识产权归属

9.1知识产权界定

乙方在合同期限内所创作的职务作品，以及利用甲方资源、设备、资金等条件所完成的发明创造、技术改进、软件开发等，除非另有约定，均属于甲方所有。

9.2归属原则

乙方应确保甲方对上述知识产权的完整性和有效性，不得将任何知识产权转让给第三方，或以任何形式许可给第三方使用。

10.合同解除及终止

10.1合同解除

(1)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

(2)甲方因业务调整、经营不善等原因，有权提前解除合同；

(3)双方协商一致解除合同。

10.2合同终止

(1)合同期限届满，双方未续签；

(2)乙方达到法定退休年龄；

(3)乙方因健康原因不能履行合同义务；

(4)甲方依法解散、破产等原因终止。

11.违约责任

11.1违约行为

乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。

11.2违约责任

甲方未履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、履行合同等。

12.争议解决

12.1协商解决

双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

12.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

12.3诉讼解决