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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度外教录用合同绩效评估体系构建

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.外教录用标准

2.1教育背景要求

2.2语言能力要求

2.3教学经验要求

2.4专业知识要求

3.绩效评估体系

3.1评估指标

3.1.1教学成果

3.1.2学生满意度

3.1.3同行评价

3.1.4教学方法创新

3.2评估方法

3.2.1定量评估

3.2.2定性评估

3.2.3自我评估

3.2.4同行评估

4.评估周期

4.1年度评估

4.2学期评估

4.3临时评估

5.绩效评估结果运用

5.1绩效奖金

5.2职业发展机会

5.3晋升与调薪

6.绩效评估流程

6.1评估准备

6.2评估实施

6.3评估结果反馈

6.4评估结果应用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址信息泄露处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：外教录用标准明细

11.2附件二：绩效评估指标体系

11.3附件三：绩效评估流程图

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同解除与终止后的权利义务

13.1合同解除或终止后的权利

13.2合同解除或终止后的义务

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确2024年度外教录用合同绩效评估体系构建的相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议。

1.2合同目的

本合同旨在建立一套科学、合理的绩效评估体系，对外教的教学质量、工作表现进行评估，以确保外教队伍的稳定性和教学质量。

1.3合同适用范围

本合同适用于2024年度录用的外教，包括但不限于英语、日语、法语等外语教师。

2.外教录用标准

2.1教育背景要求

外教需具备相关专业学位，如英语教育、语言学、翻译等。

2.2语言能力要求

外教需具备流利的英语口语和书面表达能力，并通过相应的语言能力测试。

2.3教学经验要求

外教需具备至少2年的外语教学经验，有教学证书者优先。

2.4专业知识要求

外教需具备扎实的专业知识，能够教授所申请教学科目。

3.绩效评估体系

3.1评估指标

3.1.1教学成果

通过学绩、学习进度、课堂表现等指标进行评估。

3.1.2学生满意度

通过学生问卷调查、学生反馈等方式进行评估。

3.1.3同行评价

邀请同行对教师的教学方法、课堂管理等进行评价。

3.1.4教学方法创新

鼓励教师创新教学方法，提高教学效果。

3.2评估方法

3.2.1定量评估

通过学生的成绩、学习进度等数据进行评估。

3.2.2定性评估

通过学生、同行、管理者等对教师教学表现的描述性评价进行评估。

3.2.3自我评估

3.2.4同行评估

邀请同行对教师的教学方法、课堂管理等进行评估。

4.评估周期

4.1年度评估

每年对外教进行一次全面评估。

4.2学期评估

每学期对外教进行一次阶段性评估。

4.3临时评估

5.绩效评估结果运用

5.1绩效奖金

根据评估结果，给予表现优秀的外教相应的绩效奖金。

5.2职业发展机会

为表现优秀的外教提供职业发展机会，如晋升、培训等。

5.3晋升与调薪

根据评估结果，对表现优秀的外教进行晋升和调薪。

6.绩效评估流程

6.1评估准备

确定评估指标、评估方法，制定评估计划。

6.2评估实施

按照评估计划，进行定量评估、定性评估、自我评估和同行评估。

6.3评估结果反馈

将评估结果及时反馈给外教，并提供改进建议。

6.4评估结果应用

根据评估结果，对外教进行奖励、晋升或培训。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致

在合同期限内，经双方协商一致，可以解除本合同。

8.1.2违约行为

一方违反本合同约定，致使合同目的无法实现，另一方有权解除合同。

8.1.3不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后，可以解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同