劳动关系(案例分析 2) (I).pptVIP

1《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”2“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”3候某由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据劳动部的规定，可将超出部分按病假处理;其公司将其超出部分算作旷工是不合理的。4牢记产假、难产假规定，享受带薪假期;同时建议女职工以预产期为基准时间，提前15天请产假。分析蒋某与某汽车公司于2006年12月31日签订劳动合同，期限自2007年1月1日起至12月31日止。随后，蒋某到劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：要求公司支付2007年11月份的病假工资584元。因生病，2007年10月30日早晨8点左右蒋某给公司的总经理打电话，向他请假。总经理听后，让他再给主管业务部的张主任打个电话，于是蒋某给业务部的张主任打了电话，告诉他自己因病不能上班。由于病重，蒋某于2008年1月7日才去公司交病假条。期间，蒋某收到公司发出的终止劳动合同通知函，但公司没有向蒋某出具终止劳动合同的书面证明，也没有办理有关手续。要求双方劳动合同期限顺延到医疗期满;某汽车公司认为双方劳动合同约定是2007年12月31日终止，现双方已不存在劳动关系。由于自11月2日起联系不上蒋某，蒋某未到岗上班，不同意支付蒋某11月份的工资。案例——医疗期期间的解除劳动合同仲裁委经调查了解到：2007年10月30日蒋某因腰椎间盘突出症到医疗部门就诊，医疗部门开具“全休贰周”的病假证明，此后蒋某从医疗部门开出的病假证明至庭审期间。2007年11月29日蒋某收到某汽车公司发出的终止劳动合同通知函，但劳动合同期限届满时，公司没有向蒋某出具终止劳动合同的书面证明，也没有办理有关手续。庭审中，该公司认可蒋某2007年11月属于病假，同意支付蒋某病假工资584元。仲裁委还了解到，蒋某在该公司的工作年限为5年以上，实际参加工作年限为10年以上。裁决结果：某汽车公司支付蒋某2007年11月份病假工资584元，驳回蒋某的其他申诉请求。（合同？）3214案例细节和分析根据蒋某实际参加工作的年限和在某汽车公司工作的年限，在其患病期间，需要停止工作医疗时，最长可享受9个月的医疗期。01鉴于双方劳动合同期限届满时，蒋某的医疗期限未满，且有医疗机构出具的病假证明，依据有关规定，蒋某在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，某汽车公司应当将双方劳动合同期限顺延至相应情形消失时止。01鉴于某汽车公司在劳动合同期限届满时，没有向蒋某出具终止劳动合同的书面证明，也没有办理有关手续，劳动合同未依法终止，双方争议并未实际发生，仲裁委对其请求不予处理。01说明01劳动合同解除或终止02六种情形可以不支补偿03依法享受养老待遇04死亡、失踪；05维持或提高原约定条件，劳动者不同意续约；06辞职；07严重违纪；08协商一致；（要有明确告知）为什么企业怕工伤认定？01企业支付02社保资金支付03工伤认定案例2003年3月始，巫巧林到江苏省诚信公司从事空调安装工作。2003年5月29日，诚信公司安排巫巧林外出安装空调，因缺少配件，巫巧林在骑摩托车回单位取配件途中不慎跌倒受伤，当即被送往医院治疗，诊断为：右髌骨骨折。事故发生后，诚信公司一直未向劳动保障行政部门申请工伤认定。至2004年6月10日巫巧林先后4次住院，医疗费均由诚信公司支付。2004年12月1日经句公安局鉴定，巫巧林的伤残程度属十级伤残。2004年8月9日诚信公司出具证明一份给巫巧林，证明载明：“因本公司职工巫巧林，于2003年5月底在工作中不慎跌伤。经中医院骨科手术治疗，现在腿还未恢复不能工作，现申请到劳动部门进行工伤鉴定。”2004年12月14日巫巧林持此证明向当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认为巫巧林于2003年5月29日受伤，2004年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为巫巧林的申诉不符合受理条件，未予受理。2005年3月24日巫巧林向法院起诉，要求句诚信公司给付工伤待遇25270元。审理中，巫巧林变更诉讼请求，要求诚信公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另巫巧林在单位工作期间每月工资为900元，从2003年6月至2004年9月，