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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位劳动解除合同

本合同目录一览

1.合同解除的前提条件

1.1解除合同的法定情形

1.2解除合同的协商情形

1.3解除合同的程序

2.解除合同的程序

2.1解除合同的提出

2.2解除合同的协商

2.3解除合同的批准

2.4解除合同的生效

3.解除合同的补偿

3.1经济补偿的标准

3.2经济补偿的计算方法

3.3经济补偿的支付方式

4.解除合同的争议解决

4.1争议解决的方式

4.2争议解决的程序

4.3争议解决的期限

5.解除合同的必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容的界定

5.2必威体育官网网址义务的履行

5.3违反必威体育官网网址义务的责任

6.解除合同的不可抗力条款

6.1不可抗力的定义

6.2不可抗力的范围

6.3不可抗力事件的处理

7.合同解除后的工作交接

7.1工作交接的范围

7.2工作交接的程序

7.3工作交接的期限

8.合同解除后的档案管理

8.1档案管理的范围

8.2档案管理的程序

8.3档案管理的责任

9.合同解除后的社会保险关系处理

9.1社会保险关系的转移

9.2社会保险关系的终止

9.3社会保险关系的续保

10.合同解除后的劳动关系终止

10.1劳动关系终止的条件

10.2劳动关系终止的程序

10.3劳动关系终止后的待遇

11.合同解除后的违约责任

11.1违约责任的认定

11.2违约责任的承担

11.3违约责任的追究

12.合同解除后的争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的程序

12.3争议解决的期限

13.合同解除后的其他事项

13.1合同解除后的通知义务

13.2合同解除后的后续事项处理

13.3合同解除后的合同解除证明

14.合同解除的生效与解除日期

第一部分：合同如下：

1.合同解除的前提条件

1.1解除合同的法定情形

1.1.1严重违反单位规章制度

1.1.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.1.3患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

1.1.4患有传染病等严重疾病，无法继续履行工作职责

1.1.5法律法规规定的其他解除合同的情形

1.2解除合同的协商情形

1.2.1双方协商一致，自愿解除合同

1.2.2因单位经营状况发生变化，需要裁减人员

1.2.3因单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需变更劳动合同，经双方协商一致

1.3解除合同的程序

1.3.1提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方

1.3.2双方应就解除合同的有关事项进行协商

1.3.3协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议

1.3.4协议签订后，双方应按照协议内容办理解除劳动合同手续

2.解除合同的程序

2.1解除合同的提出

2.1.1解除合同的提出方应向对方出具书面解除合同通知书

2.1.2通知书应载明解除合同的理由、日期和双方的权利义务

2.2解除合同的协商

2.2.1双方应就解除合同的有关事项进行充分协商

2.2.2协商过程中，双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则

2.3解除合同的批准

2.3.1协商一致的解除劳动合同协议，需经单位负责人批准

2.3.2批准后，双方应按照协议内容办理解除劳动合同手续

2.4解除合同的生效

2.4.1解除劳动合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效

2.4.2协议生效后，双方应按照协议内容履行各自的权利义务

3.解除合同的补偿

3.1经济补偿的标准

3.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

3.2经济补偿的计算方法

3.2.1经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资

3.2.2平均工资的计算方法按照国家有关规定执行

3.3经济补偿的支付方式

3.3.1经济补偿一次性支付给劳动者

3.3.2支付时间不得晚于解除或终止劳动合同后的十五日内

4.解除合同的争议解决

4.1争议解决的方式

4.1.1双方应通过协商解决争议

4.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.2争议解决的程序

4.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请

4.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定

4.3争议解决的期限

4.3.1劳动争议仲裁委员会应在受理之日起六十日内作出仲裁裁决

4.3.2仲裁裁决书自作出之日起生效

5.解除合同的必威体育官网网址条款