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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

被迫解除劳动合同的情形

本合同目录一览

1.1被迫解除劳动合同的情形

1.1.1定义及适用范围

1.1.2被迫解除劳动合同的原因

1.1.3被迫解除劳动合同的程序

1.1.4被迫解除劳动合同的赔偿

1.1.5被迫解除劳动合同后的双方义务

1.1.6被迫解除劳动合同的相关法律法规

2.1劳动合同的解除

2.1.1劳动者单方面解除劳动合同

2.1.2用人单位单方面解除劳动合同

2.1.3双方协商一致解除劳动合同

3.1被迫解除劳动合同的情形

3.1.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

3.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

3.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

3.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.1.5

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.1被迫解除劳动合同的法律依据

4.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

4.1.2《中华人民共和国劳动法》

4.1.3其他相关法律法规

5.1被迫解除劳动合同的赔偿标准

5.1.1经济补偿

5.1.2赔偿金

5.1.3社会保险和公积金

6.1被迫解除劳动合同后的福利待遇

6.1.1医疗待遇

6.1.2失业保险待遇

6.1.3其他福利待遇

7.1被迫解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

7.1.1必威体育官网网址内容的范围

7.1.2必威体育官网网址协议的期限

7.1.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

8.1被迫解除劳动合同后的竞业限制

8.1.1竞业限制的范围

8.1.2竞业限制的期限

8.1.3违反竞业限制的法律责任

9.1被迫解除劳动合同后的双方沟通与协调

9.1.1双方沟通的方式和频率

9.1.2协调解决争议的途径

9.1.3法律诉讼的解决方式

10.1被迫解除劳动合同后的培训和再就业

10.1.1培训的内容和方式

10.1.2再就业服务的提供

10.1.3培训和再就业的费用承担

11.1被迫解除劳动合同后的劳动仲裁

11.1.1劳动仲裁的申请

11.1.2劳动仲裁的程序

11.1.3劳动仲裁的结果及执行

12.1被迫解除劳动合同后的税务处理

12.1.1补偿金的税务缴纳

12.1.2赔偿金的税务处理

12.1.3其他相关税务问题

13.1被迫解除劳动合同后的档案移交

13.1.1档案移交的时间和地点

13.1.2档案移交的内容和要求

13.1.3档案移交的见证人

14.1被迫解除劳动合同后的其他事项

14.1.1双方约定的其他事项

14.1.2法律法规规定的其他事项

14.1.3双方签字盖章的确认

第一部分：合同如下：

1.1被迫解除劳动合同的情形

1.1.1定义及适用范围

本合同所称被迫解除劳动合同的情形，是指在劳动合同有效期内，因非双方主观意愿导致劳动合同无法继续履行，从而依法解除劳动合同的情况。本合同条款适用于双方在履行劳动合同过程中，遇到本条款所述被迫解除劳动合同的情形。

1.1.2被迫解除劳动合同的原因

（1）劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同；

（2）劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依法解除劳动合同。

1.1.3被迫解除劳动合同的程序

1.1.3.1用人单位在解除劳动合同前，应充分调查核实相关情况，确有被迫解除劳动合同的必要性和合法性；

1.1.3.2用人单位在解除劳动合同前，应书面通知劳动者，说明被迫解除劳动合同的原因、依据及解除时间；

1.1.3.3用人单位在解除劳动合同前，应依法支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等；

1.1.3.4用人单位在解除劳动合同后，应按照法律法规和本合同约定，为劳动者办理社会保险和公积金转移或结算手续；

1.1.3.5用人单位在解除劳动合同后，应妥善保管劳动者的档案材