行政职业2024年专属劳动协议示例版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

行政职业2024年专属劳动协议示例版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

第二条：工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条：劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金

3.3津贴

3.4社会保障

3.5试用期工资

第四条：试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资及待遇

4.3试用期评估

第五条：培训与发展

5.1培训机会

5.2培训期间待遇

5.3职业发展规划

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条：劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

第八条：合同解除与终止

8.1双方解除合同的情形

8.2甲方单方面解除合同的情形

8.3乙方解除合同的情形

8.4合同终止后的待遇

第九条：违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

9.3违约赔偿

第十条：其他约定

10.1休假制度

10.2加班工资

10.3福利待遇

10.4劳动保护

第十一条：合同的变更与补充

11.1合同变更

11.2合同补充

第十二条：合同的效力

12.1合同生效

12.2合同无效

12.3合同解除

第十三条：法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条：其他事项

14.1合同副本

14.2签字盖章

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格的_______（公司名称），地址位于_______（详细地址）。

1.2

乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的_______（姓名），身份证号码为_______，联系方式为_______。

1.3合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第二条：工作内容

2.1乙方在甲方担任_______（职位）一职，主要工作职责为：

（详细列举乙方的岗位职责，如：负责_______，参与_______，管理等）

2.2乙方的工作地点为_______（工作地点）。

2.3乙方的上班时间为：

（详细列举乙方的上班时间，如：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00）

第三条：劳动报酬

3.1乙方的基本工资为_______元/月，试用期为_______元/月。

3.2乙方根据工作业绩可获得奖金，具体奖金标准为：_______。

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5乙方的试用期为_______个月，试用期工资为_______元/月。

第四条：试用期

4.1乙方的试用期为_______个月。

4.2乙方在试用期的工资为_______元/月。

4.3甲方应在试用期结束前_______天内对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。

第五条：培训与发展

5.1甲方将为乙方提供_______次的培训机会，包括内部培训和外部培训。

5.2乙方参加培训期间，甲方应保证其工资及福利待遇不受影响。

5.3甲方将为乙方制定职业发展规划，并为其职业发展提供必要的支持和帮助。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续必威体育官网网址甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。

6.2乙方的必威体育官网网址期限为_______年。

6.3如乙方违反必威体育官网网址协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条：劳动争议解决

7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.4如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

第八条：合同解除与终止

8.1在合同期限内，双方解除合同的情形如下：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

（3）甲方因客观原因需解除合同，应提前_______天通知乙方；

（4）乙方因个人原因提前解除合同，应提前_______天书面通知甲方。

8.2甲方单方面解除合同的情形如下：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方