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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

终止劳动合同（2024年版）

本合同目录一览

1.终止劳动合同的原则

1.1终止劳动合同的原因

1.1.1双方协商一致

1.1.2员工一方提出

1.1.3企业一方提出

1.2终止劳动合同的程序

1.2.1提前通知

1.2.2办理手续

1.2.3经济补偿

2.劳动合同终止后的权益保障

2.1经济补偿

2.2社会保险续缴

2.3福利待遇

2.4失业保险金申请

3.必威体育官网网址协议

3.1必威体育官网网址内容

3.2必威体育官网网址期限

3.3违约责任

4.竞业限制

4.1限制范围

4.2限制期限

4.3补偿金支付

5.劳动合同终止后的双方义务

5.1员工义务

5.2企业义务

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3劳动仲裁

6.4法律诉讼

7.合同的生效、变更和解除

7.1生效条件

7.2变更条件

7.3解除条件

8.合同的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

9.违约责任

9.1员工违约

9.2企业违约

10.不可抗力

10.1不可抗力的认定

10.2不可抗力的后果

11.隐私保护

11.1保护范围

11.2保护措施

12.附件

12.1劳动合同文本

12.2必威体育官网网址协议文本

12.3竞业限制协议文本

13.其他约定

14.合同的签署和备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案程序

第一部分：合同如下：

第一条终止劳动合同的原则

1.1终止劳动合同的原因

1.1.1双方协商一致

本合同期限届满前，甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。终止合同前，甲乙双方应提前三十天（或双方约定的其他期限）通知对方。

1.1.2员工一方提出

员工一方提出终止劳动合同的，应提前三十天（或双方约定的其他期限）向企业提出书面申请。在此期间，员工应履行劳动合同规定的职责。

1.1.3企业一方提出

企业一方提出终止劳动合同的，应提前三十天（或双方约定的其他期限）通知员工，并说明终止合同的原因。企业应根据国家法律法规和本合同的约定，支付经济补偿。

第二条终止劳动合同的程序

2.1提前通知

甲乙双方在合同终止前应提前三十天（或双方约定的其他期限）通知对方。通知方式可以是书面、口头或者电子邮件等形式。

2.2办理手续

合同终止前，员工应按照企业的要求办理相关手续，包括工作交接、归还企业财产等。企业应在合同终止后的一定时间内为员工办理档案转移和社会保险续缴手续。

2.3经济补偿

合同终止后，企业应根据国家法律法规和本合同的约定，向员工支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。

第三条劳动合同终止后的权益保障

3.1经济补偿

合同终止后，企业应按照国家和地方人民政府的规定，向员工支付经济补偿。

3.2社会保险续缴

合同终止后，企业应继续为员工缴纳社会保险，直至员工重新就业或者达到法定退休年龄。

3.3福利待遇

合同终止后，员工享有依法享受的各项福利待遇。

3.4失业保险金申请

员工在合同终止后符合失业保险金的领取条件的，可以向当地社会保险机构申请失业保险金。

第四条必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

员工在劳动合同期限内和合同终止后，应对工作中获悉的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起计算，为期两年。

4.3违约责任

员工违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1限制范围

员工在劳动合同期限内和合同终止后，不得在与企业经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事同类工作。

5.2限制期限

竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，为期两年。

5.3补偿金支付

企业在竞业限制期限内按照月工资的百分之三十向员工支付竞业限制补偿金。

第六条劳动合同终止后的双方义务

6.1员工义务

员工在合同终止后，应按照企业的要求办理工作交接、归还企业财产等手续。

6.2企业义务

企业在合同终止后，应按照国家和地方人民政府的规定，为员工办理档案转移和社会保险续缴手续。

第八条争议解决

8.1协商解决

甲乙双