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结构化面试方案设计.pdf

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    结构化面试方案设计

    篇一：结构化面试方案及题库

    某公司结构化面试实施方案

    为规范关键岗位招聘面试的科学性、规范性，提升人才

    甄选的效率和效果，确保公司选对人、用对人，满足公司人

    力资源需求，促成组织目标的达成，人力资源部对招聘及面

    试工作进行修订，重点推进结构化面试的实施，具体实施方

    案如下：

    1、结构化面试适用范围

    根据公司岗位分类和结构化面试应用分析，结构化面试

    的应用范围初步设定为：中高层管理岗位、高级技术岗位人

    员，以及公司认为有必要的关键岗位人员面试。

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