劳动就业法律法规.pptxVIP

1劳动法学

2第一章、劳动法概述一劳动与劳动法劳动劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的一些关系的法律

3二、劳动法的调整对象〔一〕劳动关系劳动关系的详细表现：劳动关系：劳动关系的特点：〔1〕劳动是劳动关系的内容；〔2〕劳动关系的主体是特定的；〔3〕劳动者成为用人单位的成员；〔4〕依法建立劳动关系；〔5〕具有人身、财产关系的性质；〔6〕具有平等、隶属关系

4二、劳动法的调整对象〔二〕与劳动关系有亲密联络的其他关系1、处理劳动争议而发生的关系2、执行社会保险方面的关系3、监视劳动法执行方面的关系4、工会与企业之间的关系5、劳动管理方面发生的关系#2022

5三、劳动法的适用范围在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员实行企业化管理的事业组织的人员不适用劳动法的范围：农村劳动者〔乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外〕、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国

6案例讨论[案情]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。[问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？

7劳动法的根本原那么公民有劳动的权利和义务原那么01劳动者享有职业培训的权利和义务原那么02劳动者享有按劳分配和社会保险的权利原那么03劳动者享有休息和劳动平安卫生保护的权利原那么04劳动者有组织工会和民主参与权利原那么05在劳动方面男女平等、民族平等原那么06提请处理劳动争议的权利原那么07

8第二章劳动法律关系一、劳动法律关系的含义和特征

劳动法律关系劳动关系所属范围不同意志关系上层建筑范畴生产关系组成部分经济基础范畴形成依据不同以劳动法律规范的存在为前提发生在劳动法调整劳动关系范围内以劳动为前提依据发生在实现社会劳动过程中内容不同法定权利义务双方必须依法享有权利并承担义务劳动者提供劳动力、用人单位使用劳动力、形成劳动力支配与被支配关系

9劳动法律关系的特点主体双方具有平等性和隶属性01添加标题以国家意志为主导、当事人意志为主体02添加标题具有在社会劳动过程中形成和实现的特性03添加标题

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010203〔一〕、劳动法律关系主体劳动法律关系的要素始于16周岁；同时产生；只能由本人依法行使；某些工种对未成年人和妇女的劳动权利才能与行为才能有所限制；一般情况下，不得兼职。劳动者的权利才能和行为才能同时产生，始于确定其招工的范围与规模时；它是通过其职能机构或代理人实现的用人单位的权利才能和行为才能

11〔三〕、劳动法律关系的内容劳动者的权利与义务用人单位的权利义务

12三、劳动法律关系的产生、变更和终止〔一〕、含义：由于劳动法律事实导致劳动法律关系的产生、变更和终止。〔二〕、劳动法律事实的含义：劳动法律标准规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和终止的客观情况。种类：1、行为；事件；

13劳动就业的含义与特征含义：具有劳动才能的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。特征：就业资格—具有劳动权利才能和行为才能的公民；就业愿望—主观上有求职的愿望；合法的劳动—必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；一定收入—必须有一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业标准国际通用就业标准：正在工作中的；有职业但临时没有工作的；雇主和个体户。第三章劳动就业促进制度

14三、劳动就业权劳动就业权劳动权概念不同公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现劳动过程的权利内涵不同包含劳动权和获取劳动报酬的权利实现劳动力与生产资料的结合表现形态不同职业劳动可以是职业劳动也可以是非职业劳动外延不同劳动权的一种表现方式比劳动就业权外延广

15四、劳动就业形式劳动者与用人单位直接洽谈就业；职业介绍机构介绍就业；劳动者自己组织起来就业；自谋职业；国家安置就业。

16平等就业原那么；双向选择原那么；竞争就业原那么；照顾特殊群体人员就业原那么；制止未满16周岁的未成年人就业原那么。劳动就业的根本原那么劳动就业方针“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。〞

17劳动就业效劳管理体制：国家统一指导和分级、分行业管理体制。劳动就业效劳的主要内容：就业登记：包括失业登记、求职登记和用人单位需求