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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
精选2024劳务外包与用工方协议样本版B版
本合同目录一览
1.劳务外包概述
1.1劳务外包的定义
1.2劳务外包的范围
1.3劳务外包的期限
2.劳务人员管理
2.1劳务人员的招聘与筛选
2.2劳务人员的培训与发展
2.3劳务人员的劳动保障
3.劳务外包的实施与监督
3.1外包任务的分配与执行
3.2外包任务的监督与评估
3.3外包任务的变更与终止
4.劳务人员的工资与福利
4.1工资支付标准与时间
4.2福利保障待遇
4.3加班工资与奖金
5.劳务人员的劳动争议处理
5.1劳动争议的解决方式
5.2劳动争议的处理程序
5.3劳动争议的赔偿责任
6.劳务外包方的义务与责任
6.1履行合同的义务
6.2保障劳务人员的权益
6.3承担违约责任
7.用工方的义务与责任
7.1合理使用劳务人员
7.2提供工作环境与条件
7.3承担连带责任
8.必威体育官网网址事项
8.1必威体育官网网址信息的范围与内容
8.2必威体育官网网址信息的保护措施
8.3违反必威体育官网网址条款的责任
9.合同的变更与解除
9.1合同变更的条件与程序
9.2合同解除的条件与程序
9.3合同解除后的相关事项
10.违约责任与赔偿
10.1违约行为与责任
10.2赔偿金额的计算与支付
10.3违约金的支付
11.争议解决方式
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
12.合同的效力与期限
12.1合同的生效条件
12.2合同的期限
12.3合同的续签与终止
13.其他事项
13.1合同的签字与盖章
13.2合同的保管与复印件
13.3合同的修改与补充
14.附件
14.1劳务人员名单
14.2工作职责与要求
14.3相关法律法规与政策
第一部分：合同如下：
第一条劳务外包概述
1.1劳务外包的定义
根据本合同的约定，劳务外包是指甲方将其日常运营中的一部分非核心业务或者服务项目，按照约定的条件和要求，委托给乙方进行管理和执行的行为。
1.2劳务外包的范围
劳务外包的范围包括但不限于：生产加工、货物搬运、清洁卫生、客服接待、财务结算等。具体外包业务范围及内容详见附件。
1.3劳务外包的期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同协议。
第二条劳务人员管理
2.1劳务人员的招聘与筛选
乙方负责根据甲方需求，进行劳务人员的招聘、筛选和培训工作。乙方应确保劳务人员具备胜任甲方工作的技能和素质，并保证其具备合法的劳动就业资格。
2.2劳务人员的培训与发展
乙方应定期组织劳务人员进行业务技能和安全教育培训，提高其业务水平和综合素质。同时，乙方应提供劳务人员职业发展的机会，促进其个人能力的提升。
2.3劳务人员的劳动保障
乙方应依法为劳务人员办理社会保险、医疗保险等各项劳动保障手续，并按时足额支付劳务人员的工资、加班费、奖金等。
第三条劳务外包的实施与监督
3.1外包任务的分配与执行
乙方根据甲方需求，制定详细的外包任务执行计划，并将任务具体分配给每一名劳务人员。乙方应确保劳务人员按照甲方的要求和国家相关法律法规的规定，认真履行工作职责。
3.2外包任务的监督与评估
乙方应建立完善的外包任务监督与评估机制，对劳务人员的工作进行定期检查和评估，确保工作质量符合甲方的要求。如乙方发现劳务人员存在不符合甲方要求的情况，应及时采取措施予以纠正。
3.3外包任务的变更与终止
如因甲方业务需求发生变化，需要变更或终止外包任务的，甲方应及时通知乙方，并双方协商确定变更或终止的具体事项。如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。
第四条劳务人员的工资与福利
4.1工资支付标准与时间
劳务人员的工资标准根据乙方制定的工资体系确定，甲方不直接向劳务人员支付工资，由乙方直接支付给劳务人员。工资支付时间为每月____日之前。
4.2福利保障待遇
乙方应依法为劳务人员办理社会保险、医疗保险等各项福利保障手续，并确保劳务人员享受法定的休假待遇。
4.3加班工资与奖金
劳务人员加班工资按照国家和地方的相关规定支付。乙方可以根据劳务人员的工作绩效和甲方满意度，给予相应的奖金激励。
第五条劳务人员的劳动争议处理
5.1劳动争议的解决方式
劳务人员与甲方之间发生的劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2劳动争议的处理程序
劳务人员与甲方之间发生
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