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入职考勤考试试题目

一、选择题（每题2分，共20分）

1.公司规定的上班时间是：

A.8:00-17:00

B.9:00-18:00

C.8:30-17:30

D.9:30-18:30

2.如果员工需要请假，应提前多少时间通知人力资源部门？

A.1天

B.2天

C.3天

D.1周

3.以下哪项不属于迟到的正当理由？

A.交通意外

B.突发疾病

C.忘记时间

D.家庭紧急情况

4.公司规定的年假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.员工加班需要得到谁的批准？

A.直接上级

B.人力资源部门

C.财务部门

D.总经理

6.公司规定的病假工资计算方式是：

A.全额工资

B.半额工资

C.无工资

D.按比例支付

7.员工出差期间的考勤如何记录？

A.正常考勤

B.不记录考勤

C.按出差天数记录

D.按实际工作天数记录

8.以下哪项不属于旷工的情况？

A.未请假且未到岗

B.请假未获批准擅自离岗

C.迟到30分钟以上

D.早退30分钟以上

9.员工每月的考勤记录需要在何时提交给人力资源部门？

A.每月1日

B.每月5日

C.每月10日

D.每月15日

10.公司规定的加班时间上限是：

A.每月20小时

B.每月30小时

C.每月40小时

D.每月50小时

二、填空题（每题2分，共20分）

1.员工在工作日的午休时间为______小时。

2.公司规定的法定节假日包括______、______和______等。

3.员工连续______天未请假且未到岗，视为自动离职。

4.员工加班超过______小时，公司应安排调休或支付加班费。

5.员工出差期间，每天的工作时间不得少于______小时。

6.员工请假超过______天，需要提供医院证明。

7.员工在试用期内，每月的病假天数不得超过______天。

8.员工迟到超过______分钟，按迟到处理。

9.员工早退超过______分钟，按早退处理。

10.员工在______小时内，可以申请补卡。

三、简答题（每题10分，共40分）

1.描述公司规定的加班申请流程。

2.说明员工如何申请年假。

3.阐述员工在遇到不可抗力因素导致无法按时到岗时，应如何处理。

4.描述员工在试用期内请假的相关规定。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

1.张三因家中突发紧急情况，未能按时到岗，也未能及时通知公司。请问张三应该如何补救，并说明公司可能的处理方式。

2.李四在工作日的午休时间外出就餐，但因交通堵塞未能按时返回公司。请问李四应该如何处理，并说明公司可能的考勤记录方式。