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工厂员工规章制度范本

工厂员工规章制度范本篇「一」

为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装岗，以整洁的仪

表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人

事部研究决定，特制定本工服管理制度。

一，工服配装

1、当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及

《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合

体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后

报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给

员工。

3、外购工服在交用时;员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后

无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以

赔偿。

二，工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格

等有关细节。

1、按规定的工服费用标准，分一线，二线工伦人员，技师及部门主管级

（含）以管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实

施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限

6个月。

2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收

合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》签字，方可办理有关手续。如

员工离职未交还者，应按原价赔偿。

3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，

穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，如（在公司工作满8个月

辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工

服归个人所有，免扣服装费用。

4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部

交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服

装。

5、新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门

经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四，工服购置安排

1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次;

2、特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政人

事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修

改，一周自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

（1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

2（）数量：春秋，冬服装各2套/人。

3（）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）

一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在

存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工

服使用时间方可入账，入库。

五，工服换洗

1、二线员工工服由布草房或（库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一

洗涤。

3、爱护美容院各种设备；

4、员工要团结协作;互相帮忙，互相关心，互相爱护;互相监督；

5、顾客至上，服务第一;热情待客，举止大方；

6、员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到;遵守美容院的考勤制度;

7、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗；

8、服饰要整齐；

9、不准向顾客收小费，假公济私；

10、节约用电用水:节约美容化妆品材料;不得浪费；

二、美容院日常管理制度

1、定期培训制度；

2、化妆品与仪器设备使用制度；

3、定期开会制度；

4、岗位责任制度；

三、美容师工作程序

1、上岗