以结果为导向的执行力文化.pptVIP

***引言①？大部分企业面临的最主要矛盾是什么？以上两者之间的矛盾√√引言②？经营企业的基本逻辑是什么？√让财富从客户那里持续不断的流向我们引言③？企业和员工之间到底是什么关系？④？你认为社会或公司的不公平，是不是你不努力的工作的理由？⑤？你最常关注的是别人的错误，还是你自己的成就？⑥？如何做到以结果为导向，做一个持续提供结果的执行者？结果以

为导向的执行力文化张福连2011年12月目录1、优秀企业给我们的启示启示世界上的任何资源都会枯竭的，只有文化会生生不息。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。如果没有强有力的企业文化，就不可能形成自己的核心竞争力。企业文化是企业管理中最模糊的领域，这对每个企业来说最具挑战性。企业文化反映在企业的价值观、团队士气、沟通渠道是否畅通、员工的行为习惯等方面。企业文化的高尚程度，决定员工思想境界的高尚程度百分通联还处于创业期，所以就公司文化及其所包含的公司精神、公司理念、企业哲学等方面的建设和系统培训是非常必要的前言优秀的企业文化是一种超越金钱或物质的精神力量，在其营造的特定氛围里去调动、激发员工的最大潜能和智慧。2、以创造和传承优秀的企业文化为己任企业文化优秀的前言一、如何成为一名合格员工命运行为习惯性格观念性格改变命运一、如何成为一名合格员工1、公司的用人准则德才兼备破格重用有才缺德录用限制有德少才使用培养无德无才坚决不用寸有所长，尺有所短；知人善任、任人唯贤！一、如何成为一名合格员工2、好员工的标准Standard1：杰出的人生态度+良好的个人素养（崇高的品格、优秀的职业素质）Standard3：充分理解“工作”：工作就是不断“被要求”，就要服从指令；工作就是“让爱看得见”。Standard2：岗位发光人生无悔一、如何成为一名合格员工3、信念和激情每个人做一件事情，都要找到内心的支撑，这就是信念。永远相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念的话，外在的言行不可能产生激情，所以激情是源于对自己内心的一种认可，放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可信念激情每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着激情而努力工作想要辉煌的事业，一定要有持续燃烧的激情；激情决定人生的成败一、如何成为一名合格员工4、职业化的要求A做好“人”的四个角色转换：从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”B要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多C提高自己的适应能力。工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作，而且给企业满意的结果D增强主观能动性：要赢得好的结果，并得到信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”E认真第一，聪明第二一、如何成为一名合格员工5、正确看待“公平性”企业里面没有绝对的公平要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！启示：有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。一、如何成为一名合格员工6、将“岗位”当作股份制公司，你当老板多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难，就等于多一次提升技能的机会，又争取一次分红的机会。这样，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证主人定位：把岗位当做自己的公司一、如何成为一名合格员工岗位主人翁精神的核心内容因此：主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰，更是一种实践；即要用实际行动去体会、去理解、去证明、去实现工作就是自己的事情；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败；不贪图名利、不计较得失，全力以赴地完成工作；以“怎样才能更好、更快地提供结果”的标准处理每一个工作细节献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的一、如何成为一名合格员工带着一颗感恩的心去工作：“九赢真经”一、如何成为一名合格员工忠诚忠诚度是你职业生涯发展的第一竞争力——不因善小而不为，不为恶小而为之执着面对一份事业，面对一个机会一定要执著——执着心在人生中起