劳动合同法的新规定和新条例.pptVIP

条件：裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的。01程序：单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减方案向劳动行政部门报告。02情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。03（6）经济性裁员裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；?（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。?用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。留用和优先招用单位不得解除的情形不得依照本法第四十条（提前30日通知解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同?可以违纪解除?：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；?

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；?

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?

（六）法律、行政法规规定的其他情形。?用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。违法成本10、扩大了经济补偿金的支付范围劳动合同到期终止，分两种情况：↗用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不支付。↘其他劳动合同期满终止的情形，支付。结论：用人单位终止必须支付经济补偿金。“招聘容易解聘难”！必须支付经济补偿金的六种情形1用人单位依照本法第三十六条规定（协商解除）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2劳动者依照本法第三十八条规定（因用人单位过错）解除劳动合同的；3用人单位依照本法第四十条规定（用人单位提前30日通知）解除劳动合同的；4用人单位依照本法第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的；5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；6依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的；不支付经济补偿金的五种情形1劳动者依照本法第三十六条规定（协商解除）向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；2劳动者依照本法第三十七条规定（提前30日或3日通知用人单位）解除劳动合同的；3用人单位依照本法第三十九条规定（用人单位随时解除）解除劳动合同的；4终止合同：用人单位依照第四十四条，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。5终止合同：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的标准和计算方法010203月工资超过本地职工平均工资三倍的，按照三倍来发。年限不超过12个月。苏州市2006年月平均工资2300元，按三倍就是6900元，最多补偿12个月，即：6900×12＝82800元。对高端劳动者经济补偿金的限制用人单位违法解除或终止劳动合同赋予劳动者选择权劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。违法成本用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。11、建立社会保险关系跨地区

转移接续制度社会保障：从摇篮到坟墓以“未依法缴社会保险费”为由解除合同违法成本用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将