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第一章劳动合同看视频思考问题*一份劳动合同的代价.f4v思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题，如果是你该怎么办？第一节劳动合同概述*劳动合同的概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，是确立劳动关系的法律形式。劳动合同的概念和特征劳动者的法律含义劳动者*指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。01包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本国公民、外国人和无国籍人。02公民成为法律上认同的劳动者是基于两个条件：达到法定年龄。我国劳动法将就业年龄规定为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育、特种工艺单位确实需招用未满16周岁的人（如演员、运动员、艺徒）时，须报县以上劳动行政部门批准（2）具有劳动能力*01040203根据自然人的生理状况，公民的劳动能力一般表现为三种情况：无劳动能力——身有残疾根本不能劳动的。有部分劳动能力——因身有残疾不能提供正常劳动，但有没有完全丧失劳动能力的。有完全劳动能力——身体健康，智力健全的。具有劳动能力是指具有完全劳动能力或部分劳动能力总之，只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的公民，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。
反之，达不到法定年龄，即使具有劳动能力，也不能参加与劳动法律关系而成为主体。
同样，无劳动能力的人，无论是生来就没有，还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位的，都不具有主体资格。用人单位*概念：01是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。01包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。01(二)劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性。*劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，不可能在单位之间或劳动者之间产生劳动合同。`劳动合同属于诺成性、有偿性、双务合同。劳动合同具有从属性。劳动合同条款具有较强的法定性。强行规范较多，当事人双方签订劳动合同不得违反法律规定，否则无效。劳动合同与劳务合同
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