员工奖惩制度.docx

奖惩制度

第一条、员工奖励可分为以下四种：

1、嘉奖：加发3天奖金，并在年终奖金时一并发放。

2、记功：加发10天奖金，并在年终奖金时一并发放。

3、大功：加发1个月奖金，并在年终奖金时一并发放。

4、奖金：一次性给予一定金额的奖金。

第二条、以下情况之一，员工可以获得嘉奖：

1、品行端正，工作努力，能够按时完成重大或特殊交办任务。

2、发现并归还失物（价值超过300元）。

3、热心服务，有具体事实可证明。

4、有显著的善行和行为，为公司工厂争光。

5、承担困难、肮脏或不舒适的工作，成为榜样。

第三条、以下情况之一，员工可以获得记功：

1、就生产技术或管理制度提出改进建议，并经采纳并实施，取得显著成效。

2、节约物料或有效利用废料，取得成效。

3、在灾难发生时勇于负责，并有效地处理问题。

4、揭发违规行为或保护公司利益。

5、及时报告并防止职责范围外的故障，值得称赞。

第四条、以下情况之一，员工可以获得记大功：

1、遇到意外事件或灾害时，奋不顾身，勇敢地减少损害。

2、为了维护员工安全而冒险执行任务，并取得可观成绩。

3、为了维护公司或工厂的重大利益，有效地避免了重大损失。

4、有其他重大贡献或功绩。

第五条、以下情况之一，员工可以获得奖金或晋升：

1、进行了研究和发明，对公司做出了实质性贡献，并降低了成本，增加了利润。

2、对公司做出了特殊贡献，成为全体员工的榜样。

3、一年内获得了两次记大功。

4、在服务满5年后，绩效优良，没有旷工或受过严重处分。

第六条、员工惩罚可分为以下五种：

1、警告：减发3天奖金，并在年终奖金时一并扣除。

2、记过：减发10天奖金，并在年终奖金时一并扣除。

3、大过：减发一个月奖金，并在年终奖金时一并扣除。

4、降级：除级使用，相应减少薪资。

5、开除：予以解雇。

第七条：对于以下特殊情况之一，将给予警告处理：

1、在未经许可的情况下，在厂内进行私人推销活动；

2、在工作时间内逃避工作，离开岗位或怠忽工作责任；

3、由于个人过失导致工作失误，但情节较轻；

4、干扰生产工作或团队秩序，但情节较轻；

5、不服从主管人员的合理指导，但情节较轻；

6、不按规定着装或悬挂规定标志，或穿着拖鞋上班；

7、未能按时完成重大或特殊交办的任务。

第八条：对于以下情况之一，将给予记过处理：

1、无故未能按照上级指示或规定期限完成工作，给公司权益造成影响；

2、在工作场所喧闹、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作并不听劝告；

3、恶意攻击、诬害或伪证同事，制造纠纷；

4、在工作中酗酒，影响自己或他人的工作表现；

5、未经许可提前离开岗位，不等待接替人员；

6、因疏忽导致机器设备或物品材料受损，或伤及他人；

7、未经许可携带外人进入厂区参观。

第九条：对于以下情况之一，将给予记大过处理：

1、擅离职守，导致公司遭受重大损失；

2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务和工作秩序；

3、损毁、涂改重要文件或公物；

4、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司遭受重大损失；

5、反复不服从主管人员的合理指导；

6、轮班制员工拒绝接受轮班安排；

7、在工作时间内进行其他个人事务，如睡觉、玩乐器、下棋、阅读、炊煮等（干部还会受到连带处分）；

8、在一个月内累计旷工5天；

9、未经常用人员或单位主管同意擅自操作机器、车辆、仪器和具有技术性工具，以致损害并承担赔偿责任；

10、其他严重违反规定的行为，如违反安全规定措施等。

第十条：对于以下的情况，将予以开除（不支付资遣费）：

1、对同事进行暴力威胁、恐吓或扰乱团队秩序的人员。

2、被发现殴打同事，或参与双方互相殴打的人员。

3、在公司的厂区或宿舍内进行赌博的人员。

4、经过调查，被确定有偷窃或侵占同事或公司财物行为的人员。

5、故意损毁公司财务，造成巨大经济损失，或曾两次故意损毁或涂改重要文件或公物的人员。

6、未经许可从事其他职务或经营与本公司相同业务的人员。

7、在在职期间受到刑事处罚的人员。

8、一年内因记大过满2次而无法平衡功过抵销的人员。

9、无故连续旷工三天，或一个月内总计旷工六天，或一年内旷工达到十二天的人员。

10、煽动懒散工作或参与罢工的人员。

11、吸食鸦片或其他毒品的人员。

12、散布有损公司声誉的谣言或挑拨劳资关系的人员。

13、伪造、变造或盗用公司印章的人员。

14、携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入公司厂区的人员。

15、在工作场所制造私人物品，或唆使他人制造私人物品的人员。

16、故意泄露公司技术或营业机密，给公司造成重大损害的人员。

17、利用公司声誉在外部进行骗取行为，导致公司声誉受损的人员。

18、明知禁止吸烟区域内吸烟的人员。

19、参与非法组织的人员。

20、擅离职守，导致公司遭受损害的人员。

21、违反法律法规或劳动基准法或本规则中的其他情