劳动合同法主要制度介绍.pptVIP

*****《劳动合同法》

主要制度介绍冯力**一、立法宗旨完善劳动合同制度与《劳动法》的效力比较保护劳动者权益二、适用范围的变化**用人单位的范围增加民办非企业单位劳动者的范围除以下五类公务员及参照管理事业单位聘用农业劳动者现役军人家庭保姆规章制度与民主管理01涉及劳动者利益的规章制度02协商共决规章制度的效力03向劳动者公示或告知04四、不签劳动合同的法律责任**建立劳动关系应当订立劳动合同不签订劳动合同超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同五、必备条款的变化**劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任取消增加社会保险职业危害防护工作地点六、签订无固定期限劳动合同的条件**连续两次订立固定期限劳动合同深圳条例劳动者在用人单位工作满10年案例**任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。问题任某的要求是否合法？案例**贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。问题贾某的要求是否合法？七、规范试用期的规定**01试用期期限02试用期次数03试用期工资04试用期解除合同条件限制05违反试用期规定法律责任案例**黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。问题此试用期是否有效？如果公司1月25日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？案例**管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。问题此劳动合同是否有效？此试用期是否有效？如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？32145案例**谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。问题公司能否解除谢某的劳动合同？医疗期如何计算？八、服务期的约定与限制**030201服务期与劳动合同期限的区别服务期约定的法定条件违反服务期的法律责任及违约金计算案例张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。1997年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。问题机械厂能否终止张某的劳动合同？九、必威体育官网网址期与竞业限制**劳动者的必威体育官网网址义务及其违反后的法律责任1竞业限制人员期限经济补偿违约金2十、劳动合同的解除**协商解除单方解除劳动者解除用人单位解除程序不得依照40、41条规定解除接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似职业病或者因公负伤医疗期内本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年案例**马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。01问题01马某的要求是否合法？01案例**陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。问题公司的做法是否妥当？陈某有何权利？经济补偿、违约金、赔偿金经济补偿支付范围扩大标准封顶不保底案例**蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年6月份，劳动合同到期。01问题01公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付经济补偿金？01***