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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新员工试岗期间劳动合同补充协议1

本合同目录一览

1.试岗期间的基本规定

1.1试岗时间

1.2试岗工作内容

1.3试岗期间的工作职责

2.试岗期间的薪酬及福利

2.1薪酬标准

2.2薪酬支付方式

2.3福利待遇

3.试岗期间的考核与评价

3.1考核标准

3.2评价方式

3.3考核结果的应用

4.试岗期间的培训与发展

4.1培训计划

4.2培训内容

4.3培训费用

5.试岗期间的必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.试岗期间的劳动保护

6.1劳动保护措施

6.2劳动保护责任

6.3劳动保护赔偿

7.试岗期间的请假及休假

7.1请假规定

7.2休假规定

7.3请假及休假审批程序

8.试岗期间的合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止的程序

9.试岗期间的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.试岗期间的法律法规适用

10.1合同适用法律法规

10.2法律法规变更的应对

10.3法律法规冲突的处理

11.试岗期间的合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.试岗期间的合同终止后的权益保障

12.1终止后的工资支付

12.2终止后的福利待遇

12.3终止后的社会保险

13.试岗期间的合同附件

13.1附件一：试岗期间考核评价表

13.2附件二：试岗期间培训计划

13.3附件三：试岗期间必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条试岗期间的基本规定

1.1试岗时间

本协议规定的试岗期限为自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计三个月。

1.2试岗工作内容

试岗期间，新员工应按照公司分配的工作任务和岗位要求，认真履行工作职责，完成公司规定的各项工作内容。

1.3试岗期间的工作职责

试岗期间，新员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，积极参与公司组织的各项活动，努力提升自身工作能力和综合素质。

第二条试岗期间的薪酬及福利

2.1薪酬标准

试岗期间，新员工的月薪为人民币5000元，按月支付。

2.2薪酬支付方式

薪酬以银行转账方式每月支付一次，支付日期为每月的5日。

2.3福利待遇

试岗期间，新员工享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。

第三条试岗期间的考核与评价

3.1考核标准

试岗期间，新员工的考核将包括工作态度、工作能力、团队协作、遵守规章制度等方面。

3.2评价方式

3.3考核结果的应用

考核结果将作为新员工是否转正的重要依据，不合格者将不予转正。

第四条试岗期间的培训与发展

4.1培训计划

公司将为新员工提供为期两周的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

4.2培训内容

培训内容包括但不限于：职业素养、专业技能、沟通技巧、团队协作等。

4.3培训费用

培训费用由公司承担。

第五条试岗期间的必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址范围

新员工在试岗期间及之后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至新员工离职后三年止。

5.3违约责任

如有违反必威体育官网网址义务的行为，新员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

第六条试岗期间的劳动保护

6.1劳动保护措施

公司将为新员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

6.2劳动保护责任

公司对因劳动保护措施不当导致的新员工人身伤害或疾病承担赔偿责任。

6.3劳动保护赔偿

赔偿金额根据国家相关法律法规及公司内部规定执行。

第七条试岗期间的请假及休假

7.1请假规定

试岗期间，新员工请假需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

7.2休假规定

试岗期间，新员工享有国家法定节假日休息和带薪年假。

7.3请假及休假审批程序

请假及休假申请需由部门负责人审批，报人力资源部备案。

第八条试岗期间的合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）新员工经考核不合格；

（2）新员工严重违反公司规章制度；

（3）新员工因个人原因无法胜任工作；

（4）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。

8.2合同终止条件

（1）新员工提出书面解除协议申请，并经公司同意；

（2）公司因业务调整等原因，决定终止试岗协议。

8.3解除与终止的程序

合同解除或终止前，公司应提前三日通知新员工，并说明理由。新员工有权在接到通知后三日内提出