人力资源管理的发展阶段.pptVIP

寻梦课件21《论语》六则（前三则）寻梦课件21《论语》六则（前三则）《论语》六则21寻梦课件《论语》六则21寻梦课件人力资源管理的发展阶段各队在60秒内急速回答2道题，每题只有一次机会。环节一:是非60秒BA第一小组名词解释：本题3分解释：第一流工人制正确答案：企业文化学习型组织出现于（）阶段。第一小组填空本题7分正确答案：X理论认为多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导，怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软（金钱刺激）硬（惩罚和解雇）兼施的管理措施。Y理论的看法则相反，它认为：一般人并不天生厌恶工作；多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能；控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一方法，还可以通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产率的目的。

解释：麦格雷戈X-Y理论：第二小组名词解释：本题3分正确答案：经验管理阶段、科学管理阶段、人际关系阶段、行为管理阶段、企业文化阶段01第二小组填空本题7分02人力资源发展的五个阶段分别为（）、（）、（）、（）、（）。03第三小组多选：本题4分正确答案：CD下列哪个选项出现于企业文化阶段？（）X-Y理论需要层次理论麦肯锡的“7S”模型学习型组织第三小组名词解释：本题3分正确答案：指将管理工作细致地给予分割，每个管理者只承担一两种管理职能，这样，管理的职责就比较单一明确，培养管理者所花的时间和费用也比较少。解释：职能管理原理或职能工长制：正确答案：第四小组多选：本题四分科学管理运动阶段,

工业福利运动阶段,

早期工业心理学阶段,

人际关系运动时代,

劳工运动时代和行为科学与组织理论时代。华盛顿大学学者French(1998)从历史背景出发把人力资源管理的发展分为哪几个阶段？第四小组名词解释：本题三分解释：什么是例外管理正确答案：指企业的高级管理人员，应把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（重要事项）的决策和监督权。01每队派一名队员进行简答题抢答。时间为10秒。答对每组加8分，若答错或不会答，给其余小组机会。答对的小组将会加分。02第二环节：快速抢答判断：本题8分“人类需要层次论”分为生理上的需要、安全上的需要、感情和归属上的需要、地位和受人尊重的需要、自我实现需要五个层次正确答案：√判断：本题8分梅奥等人以霍桑实验中的材料和结果，提出：企业职工是“经济人“，而不仅仅是“社会人”的假说。判断：本题8分美国管理学家泰勒于1957年提出了X-Y理论。判断：本题8分“第一流工人制”、“刺激性付酬制度”属于经验管理阶段。第三环节：争分夺秒第七题：简答：综合西方学者的研究成果,按照人的价值不断被发现的历程。人力资源管理理论的发展阶段分别是哪几阶段？正确答案：

1、劳动管理阶段

2、人际关系阶段

3、组织行为科学阶段

4、战略人力资源管理阶段寻梦课件21《论语》六则（前三则）寻梦课件21《论语》六则（前三则）《论语》六则21寻梦课件《论语》六则21寻梦课件