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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

第1篇:工商企业管理毕业论文

摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。在多方面因素

的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟

须解决的重大问题。在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理

培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。

关键词：工商管理；培训；企业管理

1工商管理培训概述

1.1工商管理培训的概念

工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。在

当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为

追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程

体系。工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升

个人、部门和组织的综合能力。

1.2工商管理培训的应用范围

工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。

但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有

效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织

目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对

目标业绩进行改进等。总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关

键作用。

1.3工商管理培训的基本内容

按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识

水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其

目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。但无论采用何种

培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。

2工商管理培训在企业管理中的作用

2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体

方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理

念。

2.2工商管理培训重塑企业管理流程与制度建设

工商管理培训的核心部分是对企业管理者的综合素质与能力的提升，基于此，工商管理培训可

以让相关业务部门重新审视日常企业管理制度的不足，进而优化企业管理模式，借助工商管理

培训形成

多元的、个性化的企业管理方式，让企业在生产制造、流程管理、财务人事、金融资本等

各方面的制度规范更加符合公司战略要求。

2.3工商管理培训将优化人才能力模块设计

工商管理培训是对人才进行提升和评估的过程，其培训内容与方式大多基于员工能力素质。事

实上，员工的能力结构是多元的，不同层级的人才所需具备的能力素质有所不同，工商管理培

训则可以让企业管理者区别这些不同，并为不同岗位设置不同的能力结构模块，而这其中应该

参考多方面的模块，包括业务能力权重、价值观权重、激励权重、关键事项权重、领导与自我

评价权重、其他版块等。借助专业的培训体系，可帮企业更好地设置科学人才发展与测试体系，

并结合公司的实际情况设置出一套体系科学、权重合理、指标多元的模块，让人才的心理素质、

生理素质、业务素质、品德素质等全面发展。

2.4工商管理培训帮助提升企业竞争力

正是因为有了企业的工商管理培训，企业才可以对自身业务有更深入的认识，进而从内外转化

为助推企业发展的力量，帮助企业不断改革相关业务模式，更加清晰地推进业务发展；对于员

工而言，可让员工对自身的能力指标有所认识。将这些指标细化，可以更好地引导员工按照这

些指引去提升自身，全面增强企业的市场竞争力。

3工商管理培训在企业管理中的应用策略

3.1树立现代人力资源工商管理培训理念

（1）掌握现代企业工商管理培训知识。公司高层应该更加注