法务助理招聘笔试题及解答(某大型集团公司).pdfVIP

招聘法务助理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在

后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、法务助理在处理合同纠纷时，以下哪种行为是正确的?

A、单方面与对方协商，未通知公司领导

B、私自修改合同条款，以利于公司

C、及时向公司领导汇报，并协助公司制定应对策略

D、直接与对方律师交涉，不通过公司

2、以下哪项不属于法务助理的日常工作内容?

A、参与公司内部培训，提高法律知识

B、审核公司文件，确保合法合规

C、处理员工投诉，维护公司形象

D、进行市场调研，分析行业法律动态

3、题干：根据《中华人民共和国合同法》,下列哪种情况下，合同被认定为无效?

A.合同双方当事人意思表示真实

B.合同内容违反法律的强制性规定

C.合同形式符合法律规定

D.合同标的合法、明确

4、题干：在劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成方式为?

A.由当事人共同指定

B.由劳动争议仲裁委员会指定

C.由仲裁委员会主任决定

D.由双方当事人共同决定

5、题干：根据《公司法》规定，以下哪项不属于股份有限公司的设立条件?

A、发起人必须超过50人

B、注册资本不得低于1000万元

C、有固定的办公场所和必要的设施

D、发起人认购全部股份的数额必须达到注册资本的50%

6、题干：以下哪种合同属于无效合同?

A、双方真实意愿订立的合同

B、违反法律、行政法规的强制性规定的合同

C、当事人意思表示真实，但违反公序良俗的合同

D、因不可抗力导致不能履行的合同

7、根据《中华人民共和国合同法》,下列哪项不属于合同成立的基本要件?

A.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

B.合同当事人意思表示真实

C.合同当事人达成协议

D.合同内容违反了法律或者社会公共利益

8、在下列法律行为中，哪项属于效力待定的法律行为?

A.限制民事行为能力人依法订立的合同

B.无民事行为能力人依法订立的合同

C.民事行为能力人订立的合同

D.民事行为能力人依法订立的赠与合同

9、根据《中华人民共和国合同法》,下列哪项不属于合同成立的要件?

A、要约

B、承诺

C、要约邀请

D、对价

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、关于合同法的基本原则，以下哪些说法是正确的?

A、合同自由原则

B、合同相对性原则

C、等价有偿原则

D、诚实信用原则

2、以下哪些行为构成对商业秘密的侵犯?

A、未经权利人同意，泄露商业秘密

B、未经权利人同意，使用商业秘密

C、以不正当手段获取商业秘密

D、允许他人使用商业秘密，未获得权利人同意

3、以下哪些行为属于商业秘密的范畴?()

A.企业的经营策略

B.产品的设计图纸

C.企业的客户名单

D.企业的财务数据

4、下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同?()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁的婴儿的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.劳动者被依法认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的

5、关于企业合同管理的以下说法，正确的是：

A、企业合同管理是指企业内部对合同签订、履行、变更、解除等环节进行全程监

管的过程。

B、企业合同管理的目的是为了确保合同的合法、合规，维护企业的合法权益。

C、企业合同管理只涉及合同文本的起草和签订。

D、企业合同管理是企业内部控制体系的重要组成部分。

E、企业合同管理不需要对合同履行情况进行跟踪和监督。

6、以下哪些属于企业法务助理的日常工作内容?

A、协助企业进行法律咨询和解答。

B、起草、审核、修改企业内部规章制度。

C、参与企业重大项目的谈判、起草合同。

D、协助处理企业劳动争议、知识产权纠纷。

E、负责企业法律文件的归档和保管。

7、以下哪些行为属于企业内部审计的职责范围?()

A.审查企业财务报表的真实性、合法性和公允性

B.评估企业内部控制的有效性

C.监督企业