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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

企业管理制度标准范本

企业管理规章制度怎么写呢？管理制度一旦制定，在一般时间内

不能轻易变更，否则无法保证其权威性。下面是小编给大家带来的企

业管理制度标准范本，希望能够帮到你哟!

企业管理制度标准范本篇1

一、目的

为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组

织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部

门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守

各项规章制度，以公司发展为己任。

二、适用范围

适用于公司在职人员。

三、职责

为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。

1、考勤

1）公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写

《忘/为打卡单》，并说明原因，但一个月不得超过三次，否则不以出

勤论处，须扣除当日工资。

2）公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资

中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元

/次30分钟以上扣半天工资/次

3）上班时间

生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5

小时，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班

20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场交接。

管理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请

假，迟到旷会罚款10/一次

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2、请假

1）请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特殊情况可先

告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。公司职员请假

一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必须由各部门分

管领导审批后，交由经理批准。请假人员必须在确认请假单已审批完

后方算完成请假。班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按

正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。

2）请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。

3）员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书面报

告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准下，方可

按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一

概以旷工论处。

4）请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主管人申请批

准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产需要

不能耽搁的，则需在规定的时间返回公司。若无特殊之情形（比如丧

亲），公司一律不接受请假请求，并以旷工论处。

3、旷工

1）一次性迟到或早退30分钟以上。

2）未经请假，私自不上班者。

3）旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作自动离职处

理，公司不予结算工资。

4、入职/离职

1.0试用期未满，员工离职需提前7天。公司根据生产经营的需要，

择优录用人才。