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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度家居建材销售提成激励方案

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1提成比例

1.2提成计算方法

1.3提成支付方式

2.适用范围

2.1适用人员

2.2适用商品

2.3适用时间

3.销售目标设定

3.1年度销售目标

3.2季度销售目标

3.3月度销售目标

4.提成激励政策

4.1提成基数

4.2提成计算公式

4.3提成奖励

5.销售业绩考核

5.1考核指标

5.2考核标准

5.3考核流程

6.提成激励资金

6.1资金来源

6.2资金分配

6.3资金使用

7.提成激励方案变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更通知

8.提成激励方案终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止通知

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决费用

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同终止条件

13.4合同终止日期

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.激励方案概述

1.1提成比例

本激励方案中，销售提成比例为销售额的5%，具体计算方式如下：

1.1.1销售提成比例按销售人员的实际销售额计算，销售额以人民币计算；

1.1.2销售提成比例在达到销售目标后按比例进行计算；

1.1.3销售提成比例在未达到销售目标时，按实际销售额的2%计算。

1.2提成计算方法

1.2.1销售提成计算公式为：提成金额=销售额×提成比例；

1.2.2销售额以销售合同签订之日起至本激励方案规定的时间段内的实际销售额为准；

1.2.3销售提成计算结果以人民币元为单位。

1.3提成支付方式

1.3.1销售提成在每月底前支付，支付方式为银行转账；

1.3.2销售提成支付前，销售人员需提交相关销售证明材料；

1.3.3销售提成支付后，销售人员不得以任何理由要求退还。

2.适用范围

2.1适用人员

本激励方案适用于我司全体销售人员，包括但不限于销售经理、销售代表、业务员等。

2.2适用商品

本激励方案适用于我司所有家居建材产品，包括但不限于家具、装修材料、卫浴洁具等。

2.3适用时间

本激励方案自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

3.销售目标设定

3.1年度销售目标

本激励方案设定年度销售目标为万元人民币。

3.2季度销售目标

本激励方案设定季度销售目标为年度销售目标的25%，即万元人民币。

3.3月度销售目标

本激励方案设定月度销售目标为季度销售目标的25%，即万元人民币。

4.提成激励政策

4.1提成基数

提成基数为本激励方案设定的年度销售目标。

4.2提成计算公式

提成计算公式为：提成金额=（实际销售额提成基数）×提成比例。

4.3提成奖励

对于达成或超额完成销售目标的销售人员，公司将给予额外奖励，具体奖励标准如下：

4.3.1达成年度销售目标的销售人员，奖励金额为提成金额的10%；

4.3.2超额完成年度销售目标的销售人员，奖励金额为超出部分的提成金额的15%。

5.销售业绩考核

5.1考核指标

考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等。

5.2考核标准

考核标准以本激励方案设定的销售目标为基准，具体标准如下：

5.2.1销售额达到或超过年度销售目标的100%；

5.3考核流程

考核流程如下：

5.3.1销售人员每月提交销售报表；

5.3.2销售经理审核销售报表；

5.3.3公司人力资源部进行最终审核；

5.3.4考核结果以书面形式通知销售人员。

6.提成激励资金

6.1资金来源

提成激励资金来源于公司销售利润。

6.2资金分配

资金分配如下：

6.2.160%用于支付销售提成；

6.2.220%用于额外奖励；

6.2.320%作为激励资金储备。

6.3资金使用

资金使用如下：

6.3.1按月支付销售提成；

6.3.2按季度支付额外奖励；

6.3.3激励资金储备用于应对市场变化或特殊情况下的人员激励。

8.提成激励方案变更

8.1变更条件

8.1.1当市场环境、公司发展战略或经营状况