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?人民共和国人力资源和社会保障部2024年
合同编号:__________
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:______________
联系电话:______________
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:______________
联系电话:______________
鉴于甲方与乙方之间的业务需要,甲方向乙方派遣工作人员,为确保双方权益,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条派遣内容及期限
1.1甲方同意按照本合同的规定,向乙方派遣_______(岗位名称)工作人员_______(人数),具体人员名单详见附件。
1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共计_______个月。
第二条派遣人员的职责及待遇
2.1派遣人员在乙方工作期间,应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和工作安排。
2.2乙方应根据本合同约定,为派遣人员提供相应的工作条件,保障派遣人员的人身安全。
(1)甲方支付;
(2)乙方支付。
2.4甲方或乙方支付的相关费用,应按照国家相关规定及标准执行。
第三条甲方的权利与义务
3.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训,确保派遣人员具备履行职责所需的能力。
3.2甲方应定期了解派遣人员在乙方的工作情况,对存在问题及时进行协调和解决。
3.3甲方应按照约定及时支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。
3.4甲方不得干预派遣人员在乙方的正常工作。
第四条乙方的权利与义务
4.1乙方有权对派遣人员进行业务考核,考核结果作为甲方对派遣人员进行奖惩的依据。
4.2乙方应按照约定为派遣人员提供必要的工作条件,保障派遣人员的人身安全。
4.3乙方不得无故解除与派遣人员的劳动合同。
4.4乙方应协助甲方处理与派遣人员有关的纠纷。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本合同总金额的_______%。
5.2甲方未按约定支付派遣人员工资、福利及社会保险等费用,乙方有权要求甲方支付,并按逾期天数支付滞纳金。
5.3乙方未按约定为派遣人员提供必要的工作条件,导致派遣人员无法正常工作,甲方有权要求乙方改正,并赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条争议解决
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):______________
乙方(盖章):______________
签订日期:_______年_______月_______日
附件:派遣人员名单
(本附件内容包含:姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、派遣期限等)
注意事项:
1.确保合同中的甲乙双方名称、地址、法定代表人及联系电话等信息准确无误。
2.明确派遣人员的岗位、人数、派遣期限以及具体职责。
3.确认派遣人员的工资、福利及社会保险等费用的支付方式和标准。
4.双方应严格遵守合同约定的权利和义务。
5.注意违约责任的约定,确保违约金及滞纳金的计算方式合理。
6.确保争议解决条款中选择的法律适用和管辖法院正确。
解决办法:
1.在签订合同前,甲乙双方应充分沟通,明确各自需求和预期。
2.合同中应详细列明派遣人员的相关信息,避免后期产生纠纷。
3.对于工资、福利及社会保险等费用的支付,应参照相关法律法规,确保双方的权益。
4.定期检查合同履行情况,发现问题及时协商解决。
法律名词解释:
1.派遣方:指提供劳动力,将员工派遣至接受方工作的企业或单位。
2.接受方:指实际使用派遣员工的企业或单位。
3.派遣期限:指派遣员工在接收方工作的具体时间段。
4.违约责任:指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。
5.滞纳金:指因未按期履行支付义务而产生的额外费用。
6.争议解决:指双方在合同履行过程中发生纠纷时,采取的解决方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
特殊场合与补充条款:
1.节假日工作安排:
如果派遣人员在节假日需要工作,可以补充一条:“乙方应确保派遣人员在国家法定节假日工作的情况下,按照国家规定支付加班费,并给予相应的调休。”
补充条款:
“第八条节假日工作安排:乙方如需派遣人员在法定节假日工作,应提前与甲方协商,并依法支付加班费。”
2.紧急情况下的召回:
如果遇到紧急情况,比如乙方项目需要紧急支持,可以补充一条关于
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