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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
离职员工知识产权权属及竞业限制协议版B版
本合同目录一览
1.离职员工知识产权权属
1.1定义与归属
1.2离职员工的知识产权义务
1.3知识产权的转让与许可
2.竞业限制
2.1竞业限制的适用范围
2.2竞业限制的期限
2.3竞业限制的地理范围
2.4竞业限制的例外情况
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的定义
3.2离职员工的必威体育官网网址义务
3.3必威体育官网网址信息的保护期限
4.违约责任
4.1违反知识产权权属的后果
4.2违反竞业限制的后果
4.3违反必威体育官网网址义务的后果
5.争议解决
5.1争议解决的方式
5.2争议解决的地点与适用法律
6.合同的生效、变更与终止
6.1合同的生效条件
6.2合同的变更程序
6.3合同的终止条件
7.其他条款
7.1通知与送达
7.2合同的解释与适用法律
7.3合同的完整性
8.附件
8.1知识产权清单
8.2竞业限制清单
8.3必威体育官网网址信息清单
9.签署页
9.1甲方（用人单位）签署页
9.2乙方（离职员工）签署页
10.生效日期
10.1合同的签署日期
10.2合同的生效日期
11.补充条款
11.1对前述条款的补充与说明
12.修订历史
12.1版B版的修订日期与内容
13.附件说明
13.1附件的名称、编号与内容
14.签署确认
14.1双方签署人对合同内容的确认
第一部分：合同如下：
第一条离职员工知识产权权属
1.1定义与归属
(1)离职员工知识产权：指离职员工在甲方任职期间所创作的、与甲方业务相关的、具有独创性的作品、发明、实用新型、外观设计、商标等知识产权。
(2)归属：离职员工知识产权归甲方所有，包括但不限于离职员工在甲方任职期间所创作的软件、技术文档、宣传资料等。
1.2离职员工的知识产权义务
(1)离职员工应当向甲方披露其在职期间所创作的、与甲方业务相关的知识产权。
(2)离职员工在职期间所创作的知识产权，如未经甲方同意，不得在任何形式上转让、许可给第三方使用。
1.3知识产权的转让与许可
(1)离职员工如需将知识产权转让给第三方，须事先征得甲方的书面同意。
(2)
甲方同意转让或许可的，离职员工应与第三方签订相关协议，并确保第三方遵守本合同关于知识产权的约定。
第二条竞业限制
2.1竞业限制的适用范围
(1)离职员工在离职后一年内，不得在任何形式上从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
(2)离职员工在离职后一年内，不得在任何形式的竞争性公司或组织中担任实质性职务。
2.2竞业限制的期限
竞业限制的期限为离职后一年。
2.3竞业限制的地理范围
竞业限制的地理范围为中国大陆。
2.4竞业限制的例外情况
(1)离职员工所从事的业务并非与甲方业务相同或相似。
(2)甲方同意离职员工在特定条件下从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
第三条必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息指离职员工在甲方任职期间所知悉的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、商业模式、技术秘密等。
3.2离职员工的必威体育官网网址义务
(1)离职员工应对必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。
(2)
离职员工不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
3.3必威体育官网网址信息的保护期限
必威体育官网网址信息的保护期限为离职后五年。
第四条违约责任
4.1违反知识产权权属的后果
离职员工违反本合同第一条关于知识产权权属的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为知识产权价值的一倍。
4.2违反竞业限制的后果
离职员工违反本合同第二条关于竞业限制的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币十万元。
4.3违反必威体育官网网址义务的后果
离职员工违反本合同第三条关于必威体育官网网址义务的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币十万元。
第五条争议解决
5.1争议解决的方式
如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
5.2争议解决的地点与适用法律
争议解决的地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。
第六条合同的生效、变更与终止
6.1合同的生效条件
本合同自双方签署之日起生效。
6.2合同的变更程序
合同的变更应由双方协
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