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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度新员工试岗期职业素养教育与培养合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同双方

2.试岗期职业素养教育内容

2.1教育目标

2.2教育大纲

2.3教育方式

2.4教育资源

3.试岗期培养计划

3.1培养目标

3.2培养内容

3.3培养方式

3.4培养评价

4.教育与培养的实施

4.1教育实施时间

4.2培养实施时间

4.3教育与培养的组织

4.4教育与培养的实施流程

5.教育与培养的考核

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3考核时间

5.4考核结果运用

6.教育与培养的费用

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.教育与培养的权益保障

7.1双方权益

7.2权益保障措施

7.3权益争议解决

8.教育与培养的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址责任

8.3违约责任

9.教育与培养的终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止后的处理

10.教育与培养的其他约定

10.1法律适用

10.2争议解决

10.3合同生效

10.4合同变更

11.合同附件

11.1附件一：试岗期职业素养教育内容

11.2附件二：试岗期培养计划

11.3附件三：教育与培养考核标准

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同备案

13.1备案机构

13.2备案时间

13.3备案文件

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同定义

本合同所指的试岗期职业素养教育与培养是指，公司为提高新员工职业素养，提升其综合素质，根据国家相关法律法规和公司实际情况，对入职新员工在试用期内进行的系统教育和培养活动。

1.2合同目的

本合同的目的是通过职业素养教育和培养，使新员工能够迅速适应工作岗位，掌握必备的职业知识和技能，提高工作绩效，为公司发展贡献力量。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至新员工试用期满之日止。

1.4合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[新员工姓名]

2.试岗期职业素养教育内容

2.1教育目标

2.2教育大纲

教育大纲包括公司文化、职业道德、团队建设、沟通技巧、职业技能、法律法规等方面。

2.3教育方式

教育方式包括集中培训、线上学习、导师辅导、实践操作等。

2.4教育资源

教育资源包括内部培训资料、外部培训课程、网络学习平台等。

3.试岗期培养计划

3.1培养目标

培养新员工具备岗位所需的专业技能和综合能力，达到岗位胜任标准。

3.2培养内容

培养内容包括专业技能培训、业务知识学习、实际操作训练等。

3.3培养方式

培养方式包括导师带教、岗位轮岗、技能竞赛、案例分析等。

3.4培养评价

培养评价通过考核、评估、反馈等方式进行，评价结果作为新员工晋升和转正的重要依据。

4.教育与培养的实施

4.1教育实施时间

教育实施时间根据公司年度培训计划和新员工实际情况安排。

4.2培养实施时间

培养实施时间与教育实施时间同步，具体安排由人力资源部门负责。

4.3教育与培养的组织

教育与培养由人力资源部门负责组织，相关部门配合实施。

4.4教育与培养的实施流程

5.教育与培养的考核

5.1考核内容

考核内容包括新员工的知识掌握、技能应用、工作态度、团队协作等方面。

5.2考核方式

考核方式包括笔试、实操、面试、项目成果展示等。

5.3考核时间

考核时间安排在试岗期结束前，具体时间由人力资源部门确定。

5.4考核结果运用

考核结果作为新员工晋升、转正和绩效评定的依据。

6.教育与培养的费用

6.1费用承担

教育与培养费用由公司承担。

6.2费用支付方式

费用支付方式为一次性支付，具体金额由人力资源部门根据培训计划确定。

6.3费用支付时间

费用支付时间为合同签署后一个月内。

7.教育与培养的权益保障

7.1双方权益

甲方有权要求乙方参加教育与培养活动，乙方有义务接受教育和培养。

7.2权益保障措施

甲方为乙方提供必要的培训资源和支持，确保乙方能够顺利完成教育与培养。

7.3权益争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.教育与培养的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在试岗期职业素养教育与培养过程中获取的甲方商业秘