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人力资源招聘及培训合同
合同编号：__________
甲方（委托方）：________公司
乙方（受托方）：________公司
一、合同概述
1.1甲方因业务发展需要，委托乙方进行人力资源招聘及培训工作，双方本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本合同。
二、招聘服务
2.1招聘岗位
2.1.1甲方委托乙方招聘以下岗位：________（岗位名称）。
2.2招聘人数
2.2.1甲方委托乙方招聘人数为：________人。
2.3招聘要求
2.3.1乙方应按照甲方提供的招聘要求进行招聘，具体要求如下：
（1）学历要求：________；
（2）专业要求：________；
（3）工作经验：________；
（4）其他要求：________。
2.4招聘期限
2.4.1乙方应在合同签订之日起________个月内完成招聘工作。
2.5招聘费用
2.5.1乙方按照甲方的招聘要求完成招聘工作，甲方应支付乙方招聘费用，具体费用如下：
（1）招聘服务费：人民币________元；
（2）其他费用：人民币________元。
三、培训服务
3.1培训内容
3.1.1乙方应按照甲方提供的培训内容进行培训，具体内容如下：
（1）岗位技能培训：________；
（2）企业文化建设：________；
（3）法律法规及职业道德培训：________；
（4）其他培训内容：________。
3.2培训期限
3.2.1乙方应在合同签订之日起________个月内完成培训工作。
3.3培训费用
3.3.1甲方应支付乙方培训费用，具体费用如下：
（1）培训服务费：人民币________元；
（2）其他费用：人民币________元。
四、合同履行
4.1甲方应按照约定时间支付乙方招聘服务费及培训费用。
4.2乙方应按照约定时间完成招聘及培训工作，并向甲方交付合格人员。
4.3双方应严格遵守国家相关法律法规，保证合同的有效性。
五、违约责任
5.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的________%。
5.2如果因乙方原因导致甲方未能按时完成招聘及培训工作，乙方应承担甲方因此产生的损失，包括但不限于人员工资、加班费等。
5.3如果因甲方原因导致乙方未能按时完成招聘及培训工作，甲方应承担乙方因此产生的损失，包括但不限于人员工资、加班费等。
六、人员考核与评估
6.1考核标准
6.1.1乙方应对招聘的人员进行考核，考核标准应包括：
（1）专业技能考核：________；
（2）综合素质评估：________；
（3）工作态度评价：________；
（4）其他考核标准：________。
6.2考核结果
6.2.1考核结果分为合格与不合格，不合格人员乙方应重新安排培训或更换人员。
6.3考核周期
6.3.1考核周期为每________个月进行一次全面考核。
七、人员管理
7.1人员档案管理
7.1.1乙方应对招聘的人员建立完整的档案，包括但不限于：
（1）个人基本信息：________；
（2）学历证明：________；
（3）工作经历：________；
（4）考核记录：________。
7.2人员异动
7.2.1人员异动需甲方书面同意，乙方应及时通知甲方并办理相关手续。
7.3劳动合同
7.3.1甲方与乙方招聘的人员签订劳动合同，劳动合同期限应与培训期限相匹配。
八、必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.1.1双方在合同履行过程中所涉及的以下信息属于必威体育官网网址内容：
（1）商业秘密：________；
（2）技术秘密：________；
（3）客户信息：________；
（4）其他必威体育官网网址信息：________。
8.2必威体育官网网址期限
8.2.1必威体育官网网址期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止，且在合同终止或履行完毕后________年内继续有效。
8.3必威体育官网网址措施
8.3.1双方应采取以下必威体育官网网址措施：
（1）对必威体育官网网址信息进行标识和分类；
（2）对接触必威体育官网网址信息的人员进行限制和监督；
（3）对违反必威体育官网网址义务的行为进行处罚。
九、争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2法律适用
9.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
十、其他条款
10.1合同修改
10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.2合同生效
10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.3合同备案
10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并
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