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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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经济补偿金协议书精选
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1.合同双方
1.2.经济补偿金
1.3.服务期
1.4.离职原因
1.5.补偿金计算方式
2.合同双方的权益与义务
2.1.雇主的权益与义务
2.2.雇员的权益与义务
3.经济补偿金的计算与支付
3.1.计算基数
3.2.计算公式
3.3.支付时间
3.4.支付方式
4.补偿金支付的条件与流程
4.1.符合条件的离职
4.2.补偿金支付流程
5.合同的变更与解除
5.1.变更条件
5.2.解除条件
6.争议解决方式
6.1.协商解决
6.2.调解解决
6.3.仲裁解决
6.4.法律途径
7.必威体育官网网址条款
7.1.必威体育官网网址内容
7.2.必威体育官网网址期限
7.3.违约责任
8.违约责任
8.1.雇主的违约责任
8.2.雇员的违约责任
9.不可抗力
9.1.定义
9.2.影响合同履行的处理方式
10.合同的生效、终止与续签
10.1.生效条件
10.2.终止条件
10.3.续签条件
11.适用法律与争议解决
11.1.适用法律
11.2.争议解决方式
12.其他条款
12.1.通知与送达
12.2.附件
12.3.附录
13.合同的签署与备案
13.1.签署方式
13.2.备案程序
14.双方确认
14.1.双方签字盖章
14.2.日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1合同双方
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
1.2经济补偿金
经济补偿金是指在本协议约定的服务期内，乙方因特定原因离职，甲方按照本协议的约定向乙方支付的补偿金额。
1.3服务期
服务期是指乙方在甲方连续工作的时间，自乙方入职之日起至乙方离职之日止。
1.4离职原因
离职原因包括但不限于：
（1）乙方主动提出离职；
（2）甲方因业务需要，按照正当程序解除与乙方的劳动合同；
（3）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，包括但不限于病故、伤残等；
（4）双方协商一致解除劳动合同；
（5）其他符合法律法规和本协议约定的离职原因。
1.5补偿金计算方式
经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿金=月工资×服务期（按整年计算）
其中，月工资是指乙方离职前十二个月的平均工资。
第二条合同双方的权益与义务
2.1雇主的权益与义务
甲方按照本协议的约定向乙方支付经济补偿金，并在乙方离职后履行相关手续。
2.2雇员的权益与义务
乙方在服务期内应当认真履行劳动合同约定的职责，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
第三条经济补偿金的计算与支付
3.1计算基数
经济补偿金的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。
3.2计算公式
经济补偿金=月工资×服务期（按整年计算）
3.3支付时间
甲方应在乙方离职后的一个月内，一次性支付经济补偿金。
3.4支付方式
经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。
第四条补偿金支付的条件与流程
4.1符合条件的离职
乙方符合本协议约定的离职原因，甲方应当按照本协议的约定支付经济补偿金。
4.2补偿金支付流程
（1）乙方提交离职申请；
（2）甲方审批离职申请；
（3）甲方计算经济补偿金并支付给乙方；
（4）双方办理离职手续。
第五条合同的变更与解除
5.1变更条件
本协议的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2解除条件
本协议解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除本协议；
（2）乙方主动提出解除本协议；
（3）甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除与乙方的劳动合同；
（4）其他符合法律法规和本协议约定的解除条件。
第六条争议解决方式
6.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2调解解决
如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
6.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.4法律途径
如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第八条违约责任
8.1雇主的违约责任
甲方未按照本协议的约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为应付补偿金的20%。
8.2雇员的违约责任
乙方违反本协议的规定，主动提出离职或违反劳动合同的规定，导致合同解除的，乙方应退还甲方已支付的经济补偿金。
第九条不可抗力
9.1定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件
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