现阶段国有纪检监察人员培养建议.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

摘要：国有企业是我国经济发展的中坚砥柱，也是我们

党执政兴国的重要力量。国有企业高质量发展与国企纪检监

察工作息息相关，因此，必须高度重视国企纪检监察人才队

伍建设工作。基于此，本文立足国企纪检监察队伍建设现状，

分析其各种短板问题，并有针对性地提出加强现阶段国企纪

检监察干部队伍建设的对策和建议。

关键词：国企;纪检监察队;队伍建设;策略国有企业是

国民经济发展的中坚，是中国特色社会主义的支柱，是我们

党执政兴国的重要力量。现阶段，随着全面从严治党不断向

纵深推进，国企纪检监察工作的重要性愈发凸显。为了充分

发挥纪检机构的监督职能，筑牢国企干部职工廉洁从业底

线，必须全面提升企业纪检监察人才队伍建设水平，打造一

支政治坚定、作风优良、纪法皆通的纪检铁军。

一、现阶段国企纪检监察队伍建设中存在的短板

一、人手不足。

目前，相当一部分国企纪检机构都存在人员配备不足尤其是

专职人员短缺的问题，有的企业纪检办公室甚至只有部门主

管一个“光杆司令”。而且，队伍本身也存在年龄偏大、学

历不高、专业不对口等结构性问题，人员素质参差不齐。因

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

此，为实现正常运转，不少企业纪检机构都要从二、三级公

司抽调（借调）人手来解决，但这样一来客观上又会影响到

下级单位开展工作，以致于有的抽调（借调）人员要经常“两

头跑”才奏效。

二、难以招人。

现阶段反腐败斗争具有典型的复杂性、高智型特点，这就对

纪检监察人才的综合素质提出了更高要求。鉴于此，通过校

园招聘进来的“生手”必须经过一段时间的培训和磨合，才

能弥补其专业知识尤其是工作经验上的欠缺，直至能真正顶

上去；而在进行社会招聘时，受制于纪检岗位的待遇水平（在

国企内部一般是中档），也很难吸引那种理想的复合型人才

前来报考。所以，寄望于通过招聘环节就一步到位解决国企

纪检岗人手短缺的问题往往是难以如愿的。

三、流失严重。

相对国企的建设、运营、财会等业务部门，纪检岗位总体来

说待遇不高、上升空间也比较有限；再加上“纪检干部容易

得罪人、混不开”等陈腐思想的影响，相当一部分干部在纪

检部门呆不住，没干多久就“积极”转岗，有的甚至不惜辞

职来另谋高就，人才流失问题不容忽视。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

四、作用不彰。

当前，纪检监察工作双重领导体制已在各类国企全面推开，

但一些国企纪检人员甚至部分领导干部仍存在某种思维定

势，对同级党委“只仰视而不审视”，处处当老好人，不敢

拉下脸面、挺直腰杆同各种失职、渎职以及贪腐行径作斗争，

最终导致企业纪检监察机构被边缘化，难以发挥纪检利剑的

应有作用。

二、对策性建议

一、精心组织培训

切实抓好国企纪检干部培训，善于把集中培训和“开小灶”

结合起来。集中培训重在培养其政治品格尤其是那种敢于亮

剑、敢唱黑脸的硬气，具体内容可围绕理想信念教育、党纪

国法教育以及当前的党史学习教育为主题展开；而在“开小

灶”时，就要突出针对性、技术性、实践性，视不同培养对

象的专业结构、知识结构差异，提供不同的培训套餐，从而

满足培训对象多层次发展需要。

二、切实加大人才交流力度

“流水不腐，户枢不蠹”，纪检岗位也要保持一定的流动性

才能充满活力。当然，保持这种流动性跟大量的人才外流不