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国家法定节假日加班管理制度
第一章总则
第一条为规范国家法定节假日期间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等所有岗位。
第三条本制度旨在明确国家法定节假日加班的申请、审批、执行、补偿等环节的管理要求，确保加班工作的合法、合规、有序进行。
第二章加班原则
第四条国家法定节假日属于带薪休假，公司应尽量避免安排员工在法定节假日加班。确因工作需要，需在法定节假日安排员工加班的，应遵循以下原则：
遵循法律法规：加班应遵守国家法律法规和公司的相关规定，保障员工的合法权益。
合理安排：加班应根据公司生产经营需要和员工身体状况合理安排，避免过度加班。
自愿原则：员工在法定节假日加班应遵循自愿原则，公司不得强迫员工加班。
第五条法定节假日加班应遵循以下限制条件：
每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
在保障员工身体健康的前提下，合理安排加班时间，避免疲劳作业。
不得连续安排员工在法定节假日加班，应确保员工有足够的休息时间。
第三章加班申请与审批
第六条法定节假日加班需提前申请，经部门主管审批后，报人力资源部备案。申请流程如下：
员工填写《法定节假日加班申请表》，明确加班时间、地点、工作内容及预计完成时间。
部门主管审核加班申请的合理性和必要性，签署审批意见。
人力资源部对加班申请进行备案，确保加班符合法律法规和公司规定。
第七条法定节假日加班审批应遵循以下原则：
必要性原则：加班申请应明确说明加班的必要性和紧急性，确保加班工作对公司生产经营有实质性贡献。
合理性原则：加班申请应合理安排加班时间和工作量，避免过度加班对员工身体造成损害。
审批权限：部门主管负责审批本部门员工的加班申请，人力资源部负责备案和监督。
第四章加班执行与监督
第八条法定节假日加班执行应遵循以下要求：
员工应按照加班申请的时间、地点和工作内容执行加班任务，不得擅自改变。
部门主管应确保加班工作的顺利进行，及时解决加班过程中出现的问题。
人力资源部应对加班情况进行监督，确保加班工作的合法合规性。
第九条法定节假日加班过程中，公司应提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保员工的劳动安全和健康。
第十条法定节假日加班期间，公司应确保员工的餐饮、交通等后勤保障工作，确保员工的基本生活需求得到满足。
第五章加班补偿
第十一条法定节假日加班补偿应遵循以下原则：
依法补偿：公司应按照法律法规的规定，向员工支付法定节假日加班工资。
公平合理：加班工资的计算应公平合理，确保员工的合法权益不受损害。
及时支付：公司应及时支付法定节假日加班工资，不得拖欠或延迟支付。
第十二条法定节假日加班工资的计算标准如下：
法定节假日加班工资按照员工本人日或小时工资的300%支付。
加班工资的计算基数为员工的正常工资，包括基本工资、津贴、奖金等。
法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资=员工本人日或小时工资×300%×加班天数或小时数。
第十三条法定节假日加班工资的支付时间：
公司应在员工加班后的次月发放工资时，将法定节假日加班工资一并支付。
如遇特殊情况，公司应提前与员工沟通并达成一致意见，确保加班工资的及时支付。
第六章特殊情况处理
第十四条因自然灾害、事故或其他紧急原因，需要在法定节假日安排员工加班的，公司应按照以下规定处理：
立即启动应急预案，确保员工的人身安全和身体健康。
加班申请应经公司高层领导审批，并报人力资源部备案。
加班期间，公司应提供必要的应急保障措施，确保员工的基本生活需求得到满足。
加班工资的计算和支付应按照国家法律法规和公司规定执行。
第十五条因生产需要，需要在法定节假日安排员工加班的，公司应按照以下规定处理：
提前与员工进行沟通，确保员工了解加班的必要性和紧急性。
加班申请应经部门主管审批，并报人力资源部备案。
加班期间，公司应提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保员工的劳动安全和健康。
加班工资的计算和支付应按照国家法律法规和公司规定执行。
第七章附则
第十六条本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第八章加班管理制度的实施与监督
一、实施步骤
第十八条宣传培训：公司应在制度发布前，组织员工进行相关法律法规和制度的培训，提高员工的法律意识和制度执行力。
第十九条制度发布：公司应将本制度以书面形式发布，确保员工了解并遵守。
第二十条监督执行：人力资源部应定期对加班管理情况进行检查，确保制度的执行效果。
二、监督措施
第二十一条建立加班管理台账：人力资源部
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