有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
简洁的工伤赔偿协议书范本格式精选
本合同目录一览
1.工伤赔偿协议的定义与范围
1.1工伤的定义
1.2赔偿范围的确定
2.赔偿责任
2.1雇主的责任
2.2雇员的权益
3.赔偿标准
3.1医疗费用
3.1.1医疗费用的范围
3.1.2医疗费用的支付方式
3.2误工费
3.3残疾赔偿金
3.4丧葬费
3.5一次性赔偿金
4.赔偿的支付方式
4.1一次性支付
4.2分期支付
5.赔偿的申请与审批
5.1赔偿申请的提交
5.2赔偿审批的流程
6.赔偿的争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3诉讼解决
7.赔偿的限制
7.1雇主的责任限制
7.2雇员的索赔限制
8.合同的生效与终止
8.1合同的生效条件
8.2合同的终止条件
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容的界定
9.2必威体育官网网址责任的承担
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
11.合同的变更与解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
12.违约责任
12.1雇主的违约责任
12.2雇员的违约责任
13.合同的附则
13.1合同的签署地点与日期
13.2合同的副本
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2附加条款的效力
第一部分：合同如下：
第一条工伤赔偿协议的定义与范围
1.1工伤的定义
本协议所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。但下列情形不属于工伤：
（1）违反法律法规、企业规章制度造成的伤害；
（2）故意自杀、自伤身体造成的伤害；
（3）因疾病、身体缺陷等原因造成的伤害；
（4）非本单位车辆或者其他非本单位设备造成的伤害；
（5）其他依法不属于工伤的情形。
1.2赔偿范围的确定
工伤赔偿范围包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和一次性赔偿金等。具体赔偿项目及标准详见本协议第三条。
第二条赔偿责任
2.1雇主的责任
雇主应对工伤员工承担赔偿责任，按照本协议的约定支付相应的赔偿金。
2.2雇员的权益
雇员有权按照本协议的约定获得工伤赔偿，并有权要求雇主提供相关证明材料。
第三条赔偿标准
3.1医疗费用
3.1.1医疗费用的范围
医疗费用包括工伤员工的诊疗、住院、手术、康复等必要的医疗费用。
3.1.2医疗费用的支付方式
医疗费用由雇主承担，雇主可以直接支付给医院，也可以按照约定的方式支付给工伤员工。
3.2误工费
误工费按照工伤员工工资的80%计算，自工伤发生之日起计算，至工伤员工恢复工作或达到法定退休年龄为止。
3.3残疾赔偿金
残疾赔偿金根据工伤员工的伤残等级，按照伤残等级鉴定书的鉴定结果计算。
3.4丧葬费
丧葬费按照工伤员工死亡时上年度本地居民人均可支配收入的12个月总和计算。
3.5一次性赔偿金
一次性赔偿金根据工伤员工的伤残等级和伤残程度，按照本协议附件《一次性赔偿金标准》计算。
第四条赔偿的支付方式
4.1一次性支付
一次性赔偿金在双方签订赔偿协议后10日内支付给工伤员工。
4.2分期支付
如伤残员工需长期治疗，雇主可与伤残员工协商分期支付赔偿金。
第五条赔偿的申请与审批
5.1赔偿申请的提交
工伤员工发生工伤后，应及时向雇主报告，并提交相关证明材料，包括：
（1）身份证明；
（2）劳动合同；
（3）工伤认定书；
（4）伤残等级鉴定书；
（5）医疗费用单据；
（6）其他必要的证明材料。
5.2赔偿审批的流程
雇主收到赔偿申请后，应在15日内完成审查，并根据本协议的约定支付赔偿金。
第六条赔偿的争议解决
6.1协商解决
双方应本着公平、公正、公开的原则，积极协商解决赔偿争议。
6.2调解解决
如协商不成，双方可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
6.3诉讼解决
如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同的生效与终止
8.1合同的生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
8.2合同的终止条件
（1）工伤员工获得完全康复，并重新回到工作岗位；
（2）工伤员工达到法定退休年龄；
（3）双方协商一致解除本协议；
（4）法律、法规规定的其他终止条件。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容的界定
双方对在签订和履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址责任的承担
违反必威体育官网网址义务的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十条法律适用与争议解决
10.1法律适用
本协议的签订、履行
文档评论（0）