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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
未知驱动探索，专注成就专业
SHL测试
1.简介
SHL测试（Saville,Holdsworth,andLoversidgeTests）是
一种常用的职业能力评估工具，旨在帮助企业和组织评估候选
人的工作能力和潜在表现。SHL测试以其科学准确性和严谨
的评估体系而闻名，被广泛应用于招聘、人员选拔和职业发展
等场景。
SHL测试包括一系列不同的测试和评估工具，旨在测量候
选人的认知能力、问题解决能力、人际交往能力和逻辑思维能
力等关键职业素质。通过评估候选人在不同维度上的得分，企
业可以更好地了解候选人的优势和发展潜力，以便做出更好的
选拔和发展决策。
2.SHL测试的分类
SHL测试根据不同的评估目标和内容，可以分为以下几类：
2.1认知能力测试
认知能力测试旨在评估候选人的智力水平和思维能力。该
类测试通常包括数学推理、语言推理、空间推理和抽象推理等
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
未知驱动探索，专注成就专业
多个维度。候选人通过解答一系列与问题相对应的考题，以展
示自己在不同推理领域的能力水平。
2.2问题解决能力测试
问题解决能力测试旨在评估候选人在面对实际工作场景中
解决问题的能力。例如，候选人可能需要分析和解决一些复杂
的商业案例、管理决策问题或团队合作问题等。通过这些测试，
企业可以了解候选人在现实工作环境中解决问题的能力和思维
方式。
2.3人际交往能力测试
人际交往能力测试旨在评估候选人的人际交往和沟通能力。
测试内容通常包括情绪智商、人际关系建立、团队合作和领导
力等方面的评估。候选人通过解答与情境相关的问题或模拟交
互，以展示自己在不同人际交往维度上的能力和素质。
2.4逻辑思维能力测试
逻辑思维能力测试旨在评估候选人的逻辑思维和分析能力。
该类测试通常包括推理推断、问题求解和思维创新等方面的评
估。候选人需要根据给定的信息，对问题进行分析并给出合理
的推理和解决方案。
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
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3.SHL测试的应用场景
SHL测试在人力资源管理和组织发展中有广泛的应用。以
下是几个常见的应用场景：
3.1人员选拔
企业在招聘新员工时，可以利用SHL测试来评估候选人的
工作能力和潜在表现。通过对候选人进行全面的评估，企业可
以更好地匹配候选人和岗位要求，提高招聘成功的几率。
3.2岗位晋升
SHL测试可以帮助企业评估员工在晋升岗位时的适应性和
能力水平。通过对员工进行系统的测评和评估，企业可以更好
地了解员工的潜力和发展方向，从而做出晋升决策。
3.3职业发展
企业可以利用SHL测试来评估员工的职业发展需求和潜力。
通过了解员工在不同职业素质上的得分，企业可以为员工提供
有针对性的培训和发展机会，以帮助他们实现个人和组织的共
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