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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划协议书（2024年度）

本合同目录一览

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的目的

1.2股权激励计划的有效期

1.3股权激励计划的适用范围

2.股权激励计划的具体内容

2.1股权激励的类型

2.2股权激励的授予条件

2.3股权激励的授予数量

2.4股权激励的授予价格

2.5股权激励的解锁条件

2.6股权激励的解锁比例

2.7股权激励的解锁时间

3.公司股票来源及激励对象

3.1公司股票来源

3.2激励对象的范围

3.3激励对象的选拔标准

4.股权激励计划的授予和解锁程序

4.1股权激励计划的授予程序

4.2股权激励计划的解锁程序

4.3股权激励计划的终止和恢复

5.股权激励计划的调整和变更

5.1股权激励计划的调整条件

5.2股权激励计划的变更程序

6.股权激励计划的终止和解除

6.1股权激励计划的终止条件

6.2股权激励计划的解除条件

7.激励对象的权益处理

7.1激励对象的股权转让

7.2激励对象的股权解锁和出售

7.3激励对象的股权激励收益税收处理

8.公司权益的处理

8.1公司对激励对象的股权回购权

8.2公司对激励对象的股权解锁和出售权

8.3公司对激励对象的股权激励收益税收处理

9.合同的生效、变更和终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序

9.3合同的终止条件

10.争议解决方式

10.1合同争议的解决方式

10.2争议解决的适用法律

11.其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2合同的必威体育官网网址条款

11.3合同的适用法律和管辖法院

12.合同的签署

12.1合同签署的时间和地点

12.2合同签署的主体

13.附件

13.1股权激励计划的具体实施方案

13.2股权激励计划的相关法律法规

14.签署页

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概览

1.1股权激励计划的目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，通过股权激励的方式，使员工能够分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感。

1.2股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为2024年度。

1.3股权激励计划的适用范围

本股权激励计划适用于公司全体员工。

第二条股权激励计划的具体内容

2.1股权激励的类型

本股权激励计划的激励方式为限制性股票激励。

2.2股权激励的授予条件

（1）员工为公司正式员工；

（3）公司业绩达到预定目标。

2.3股权激励的授予数量

根据员工在公司的工作年限、职级及绩效等因素，授予不同的限制性股票数量。

2.4股权激励的授予价格

限制性股票的授予价格为公司股票市场价格的50%。

2.5股权激励的解锁条件

员工需在公司工作满五年后，方可解锁所授予的限制性股票。

2.6股权激励的解锁比例

每满一年，解锁20%的限制性股票。

2.7股权激励的解锁时间

解锁时间为公司年度股东大会审议通过本股权激励计划之日起五年内。

第三条公司股票来源及激励对象

3.1公司股票来源

公司将通过回购本公司股票的方式，作为股权激励计划的股票来源。

3.2激励对象的范围

本股权激励计划的激励对象为公司全体员工。

3.3激励对象的选拔标准

激励对象的选拔标准主要包括：工作年限、职级、绩效等因素。

第四条股权激励计划的授予和解锁程序

4.1股权激励计划的授予程序

公司董事会根据员工满足的授予条件，确定授予名单和数量，并办理授予事宜。

4.2股权激励计划的解锁程序

员工满足解锁条件后，公司董事会办理解锁事宜。

4.3股权激励计划的终止和恢复

如员工发生离职、辞退等情形，公司有权终止其股权激励计划；如员工重新回到公司，经董事会审议通过，可恢复其股权激励计划。

第五条股权激励计划的调整和变更

5.1股权激励计划的调整条件

如公司业绩未达到预定目标，董事会可对股权激励计划进行调整。

5.2股权激励计划的变更程序

变更程序包括：董事会审议、公告等。

第六条股权激励计划的终止和解除

6.1股权激励计划的终止条件

如公司发生重大不利变化，或外部环境发生重大变化，经董事会审议通过，可以终止本股权激励计划。

6.2股权激励计划的解除条件

如员工发生严重违反公司规定、犯罪等情形，公司有权解除其股权激励计划。

第七条激励对象的权益处理

7.1激励对象的股权转让

激励对象在解锁前，不得转让所授予的限制性股票。

7.2激励对象的股权解锁和出售

激励对