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甲方：XXX

乙方：XXX

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股权激励2024年度合同标的实施步骤

本合同目录一览

1.1股权激励计划的目的和原则

1.2股权激励计划的适用对象

1.3股权激励计划的激励额度

1.4股权激励计划的激励方式

1.5股权激励计划的授予条件

1.6股权激励计划的授予程序

1.7股权激励计划的归属和锁定期

1.8股权激励计划的解锁和行权条件

1.9股权激励计划的解锁和行权程序

1.10股权激励计划的激励成果评估

1.11股权激励计划的终止和解除条件

1.12股权激励计划的终止和解除程序

1.13股权激励计划的争议解决方式

1.14股权激励计划的变更和补充协议

第一部分：合同如下：

1.1股权激励计划的目的和原则

1.1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理，提高公司的经济效益和市场竞争力，共同实现公司的长远发展。

1.1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以实现公司与员工的共同成长和利益共享。

1.2股权激励计划的适用对象

1.2.1本股权激励计划适用于公司任职满一定期限的核心管理人员、核心技术人才和业务骨干。

1.3股权激励计划的激励额度

1.3.1本股权激励计划的激励额度为不超过公司总股本的1%。

1.3.2激励额度根据员工的个人绩效、岗位职级以及公司业绩等因素确定。

1.4股权激励计划的激励方式

1.4.1本股权激励计划采用限制性股票激励方式。

1.4.2激励对象在满足解锁和行权条件后，可按照约定的价格购买公司授予的限制性股票。

1.5股权激励计划的授予条件

（1）与公司签订劳动合同，并全职在公司工作；

（2）为公司发展作出突出贡献，具有较高的业务能力和管理水平；

1.5.2公司业绩须满足一定的条件，如净利润增长率、营业收入增长率等。

1.6股权激励计划的授予程序

1.6.1公司董事会根据激励对象的绩效、岗位职级以及公司业绩等因素，确定激励对象的具体激励额度。

1.6.2公司与激励对象签订股权激励协议，约定股权激励的具体条款。

1.6.3公司向激励对象授予限制性股票，并办理相关登记手续。

1.7股权激励计划的归属和锁定期

1.7.1激励对象所授予的限制性股票自授予之日起，设定锁定期为12个月。

1.7.2锁定期内，激励对象不得转让或出售所授予的股票。

1.8股权激励计划的解锁和行权条件

（1）继续全职在公司工作；

（2）公司业绩满足约定的条件；

（3）个人绩效满足约定的条件。

1.8.2激励对象在满足解锁条件后，可按照约定的价格购买公司授予的限制性股票。

1.9股权激励计划的解锁和行权程序

1.9.1激励对象在满足解锁条件后，向公司申请解锁和行权。

1.9.2公司核实激励对象是否满足解锁和行权条件，如无异议，办理相关手续。

1.10股权激励计划的激励成果评估

1.10.1公司定期对股权激励计划的实施效果进行评估，如发现存在问题，及时调整和完善。

1.10.2激励成果评估报告向公司董事会报告，并作为后续股权激励计划的依据。

1.11股权激励计划的终止和解除条件

（1）公司发生重大违法行为，被依法责令终止上市；

（2）公司因破产等原因丧失法人资格；

（3）激励对象发生严重违法违纪行为，损害公司利益。

（1）激励对象在锁定期内离职或因其他原因不再在公司工作；

（2）激励对象在解锁期内发生严重违法违纪行为，损害公司利益；

（3）公司业绩未满足约定的解锁条件，且无正当理由。

1.12股权激励计划的终止和解除程序

1.12.1本股权激励计划终止或解除的，公司应及时通知激励对象，并办理相关手续。

1.12.2激励对象在接到终止或解除通知后，应按照约定方式处理所持有的限制性股票。

1.13股权激励计划的争议解决方式

1.13.1激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

1.13.2若协商不成，任何一方均有权向

8.1股权激励计划的变更和补充协议

8.1.1在股权激励计划执行过程中，如需调整计划内容或解除部分激励对象的限制性股票激励，需经董事会审议通过。

8.1.2变更或补充协议应明确调整的内容、范围、生效时间以及相关程序。

8.1.3变更或补充协议签订后，公司应及时通知激励对象，并办理相关手续。

8.2股权激励计划的转让和继承

8.2.1激励对象在锁定期内不得转让所授予的限制性股票。

8.2.2激励对象因离职、退休等原因不再在公司工作的，所授予的限制性股票由公司收回。

8.2.3激励对象因意外身故或永久丧