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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

解雇员工协议书范本通用

本合同目录一览

1.解雇员工协议书概述

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3协议双方

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3身份证号码

2.4入职日期

2.5职位

2.6解除劳动合同日期

3.解雇原因

3.1解雇原因描述

3.2相关法律法规依据

4.解雇程序

4.1提前通知

4.2经济补偿

4.3离职手续办理

4.4双方交接

5.经济补偿计算方式

5.1工作年限计算

5.2补偿金计算公式

5.3补偿金支付方式

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.劳动合同解除后的权利与义务

8.1双方权利与义务

8.2社会保险和公积金处理

8.3福利和待遇处理

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律法规

10.2争议管辖法院

11.其他约定

11.1双方其他约定事项

11.2附件

12.签署页

12.1甲方（用人单位）签字

12.2乙方（员工）签字

12.3日期

13.附件

13.1相关法律法规

13.2员工手册

13.3其他相关文件

14.合同生效条件

14.1签署生效

14.2备案生效

14.3双方约定的其他生效条件

第一部分：合同如下：

1.解雇员工协议书概述

1.1协议目的

本协议旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保解除过程的合法、合规进行，维护双方的合法权益。

1.2适用范围

本协议适用于公司根据法律法规和公司规章制度规定，与员工解除劳动合同的情况。

1.3协议双方

甲方（用人单位）：X公司

乙方（员工）：X

2.员工基本信息

2.1姓名

乙方姓名：X

2.2性别

乙方性别：X

2.3身份证号码

乙方身份证号码：X

2.4入职日期

乙方入职日期：X

2.5职位

乙方职位：X

2.6解除劳动合同日期

双方同意于X日期解除劳动合同。

3.解雇原因

3.1解雇原因描述

本协议解除劳动合同的原因是：X（具体原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等）。

3.2相关法律法规依据

本次解雇依据的法律法规为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第X款。

4.解雇程序

4.1提前通知

甲方应提前X日通知乙方解除劳动合同。

4.2经济补偿

根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付乙方经济补偿金人民币X元。

4.3离职手续办理

乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

4.4双方交接

双方应在解除劳动合同之日起X内完成交接手续，确保工作顺利进行。

5.经济补偿计算方式

5.1工作年限计算

乙方的实际工作年限为X年。

5.2补偿金计算公式

经济补偿金计算公式为：工作年限×月工资。

5.3补偿金支付方式

甲方应通过银行转账方式，将经济补偿金支付给乙方。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为：自解除劳动合同之日起X年。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。

8.劳动合同解除后的权利与义务

8.1双方权利与义务

双方应遵守法律法规，尊重对方合法权益，按照本协议约定履行各自的权利与义务。

8.2社会保险和公积金处理

乙方在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。甲方应按照法律法规和政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

关于住房公积金，乙方在解除劳动合同后，有权依法提取本人名下的住房公积金。甲方应按照法律法规和政策规定，为乙方办理住房公积金转移或提取手续。

8.3福利和待遇处理

乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决解除劳动合同过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，双方同意向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决

如仲裁裁决不服，双方可向所在地的人民法院提起诉讼。

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律法规

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。