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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

解除劳动合同证明书集合

本合同目录一览

1.解除劳动合同证明书的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致

2.2员工主动离职

2.3企业单方面解除劳动合同

3.解除劳动合同的程序

3.1双方协商解除劳动合同

3.2企业单方面解除劳动合同

3.3解除劳动合同的书面通知

4.解除劳动合同后的权益处理

4.1工资结算

4.2社会保险待遇

4.3公积金处理

5.解除劳动合同证明书的发放与领取

5.1发放条件

5.2领取程序

5.3证明书的补发与换发

6.解除劳动合同证明书的内容与格式

6.1内容要求

6.2格式规范

7.解除劳动合同证明书的有效期限

7.1有效期限的定义

7.2有效期限的计算方法

8.解除劳动合同证明书的用途与范围

8.1用途

8.2范围

9.解除劳动合同证明书的管理与保存

9.1管理要求

9.2保存期限

10.解除劳动合同证明书的法律责任

10.1企业和员工的法律责任

10.2违规行为的法律责任

11.解除劳动合同证明书的争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.解除劳动合同证明书的相关法律法规

12.1法律法规名称

12.2法律法规内容摘要

13.解除劳动合同证明书的附件

13.1附件名称

13.2附件内容

14.其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同证明书的定义与范围

1.1定义

解除劳动合同证明书是由企业出具，用于证明员工与企业的劳动合同已经解除的书面文件。

1.2范围

解除劳动合同证明书的适用范围包括所有与企业解除劳动合同的员工。

2.解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致

当员工与企业经过充分协商，达成一致意见，决定解除劳动合同，可办理解除劳动合同证明书。

2.2员工主动离职

员工因个人原因主动提出离职，并经企业同意，可办理解除劳动合同证明书。

2.3企业单方面解除劳动合同

企业因员工严重违反劳动纪律或合同约定，有权单方面解除劳动合同，并办理解除劳动合同证明书。

3.解除劳动合同的程序

3.1双方协商解除劳动合同

双方应就解除劳动合同的事宜进行充分协商，达成一致意见，并签署书面协议。

3.2企业单方面解除劳动合同

企业应提前通知员工解除劳动合同的决定，并在通知中说明解除劳动合同的原因。

3.3解除劳动合同的书面通知

企业应向员工出具书面通知，通知中应包括解除劳动合同的日期、原因等内容。

4.解除劳动合同后的权益处理

4.1工资结算

企业应在解除劳动合同后一次性结算员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4.2社会保险待遇

企业应按国家规定为员工办理社会保险待遇的转移手续，确保员工权益不受影响。

4.3公积金处理

企业应按国家规定为员工办理公积金账户的转移或提取手续。

5.解除劳动合同证明书的发放与领取

5.1发放条件

员工在办理完毕离职手续后，企业应出具解除劳动合同证明书。

5.2领取程序

员工应在离职手续办理完毕后，向企业人力资源部门领取解除劳动合同证明书。

5.3证明书的补发与换发

如证明书遗失或损坏，员工可向企业申请补发或换发。

6.解除劳动合同证明书的内容与格式

6.1内容要求

解除劳动合同证明书应包括员工姓名、身份证号码、解除劳动合同日期、解除劳动合同原因等内容。

6.2格式规范

解除劳动合同证明书应采用企业规定的格式，并由企业加盖公章。

8.解除劳动合同证明书的用途与范围

8.1用途

解除劳动合同证明书可作为员工办理失业保险、求职、再就业等相关手续的证明文件。

8.2范围

解除劳动合同证明书在本国范围内有效，可用于所有相关手续的办理。

9.解除劳动合同证明书的管理与保存

9.1管理要求

企业应妥善管理解除劳动合同证明书，确保其不被篡改、伪造或遗失。

9.2保存期限

企业应将解除劳动合同证明书保存至少两年，以备不时之需。

10.解除劳动合同证明书的法律责任

10.1企业和员工的法律责任

企业应按合同约定和法律规定为员工办理相关手续，员工应正确使用解除劳动合同证明书。

10.2违规行为的法律责任

如企业或员工违反本合同规定，应承担相应的法律责任。

11.解除劳动合同证明书的争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在