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甲方：XXX

乙方：XXX

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公司之间借用员工协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1借用员工

1.2借用单位

1.3原单位

1.4借用期限

2.借用员工的资格与条件

2.1借用员工的选拔标准

2.2借用员工的职责与义务

2.3借用员工的必威体育官网网址义务

3.借用员工的薪酬与福利

3.1薪酬标准

3.2福利待遇

3.3薪酬支付方式

4.借用员工的劳动合同

4.1劳动合同签订

4.2劳动合同变更

4.3劳动合同解除

5.借用员工的培训与发展

5.1培训计划

5.2发展机会

5.3培训费用

6.借用员工的考勤与绩效

6.1考勤制度

6.2绩效考核

6.3绩效改进

7.借用员工的保险与福利

7.1保险种类

7.2福利待遇

7.3保险费用

8.借用单位的权利与义务

8.1借用单位的职责

8.2借用单位的义务

8.3借用单位的权利

9.原单位的权利与义务

9.1原单位的职责

9.2原单位的义务

9.3原单位的权利

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同的终止与后续处理

13.1合同终止条件

13.2后续处理事项

13.3合同终止后的权利义务

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1借用员工：指原单位同意借出，由借用单位使用其劳动力的员工。

1.2借用单位：指接受并使用借用员工的单位。

1.3原单位：指借用员工所属的、同意将其借出的单位。

1.4借用期限：指借用员工在借用单位工作的期限，自合同生效之日起计算。

第二条借用员工的资格与条件

2.2借用员工的职责与义务：借用员工应按照原单位的要求，在借用单位完成工作任务，遵守借用单位的规章制度。

2.3借用员工的必威体育官网网址义务：借用员工应保守原单位和借用单位的商业秘密，未经允许不得泄露。

第三条借用员工的薪酬与福利

3.1薪酬标准：借用员工的薪酬按照原单位规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2福利待遇：借用员工享有原单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.3薪酬支付方式：借用员工的薪酬按月支付，具体支付日期由原单位与借用单位协商确定。

第四条借用员工的劳动合同

4.1劳动合同签订：借用员工与原单位签订的劳动合同继续有效，借用单位与借用员工签订的劳动合同作为补充协议。

4.2劳动合同变更：如需变更劳动合同，经原单位、借用单位和借用员工三方协商一致，签订书面变更协议。

4.3劳动合同解除：在合同期限内，任何一方不得单方面解除劳动合同，但如遇特殊情况，需经三方协商一致后方可解除。

第五条借用员工的培训与发展

5.1培训计划：借用单位应制定培训计划，为借用员工提供必要的培训机会。

5.2发展机会：借用单位应提供与借用员工职业发展相关的机会，如晋升、轮岗等。

5.3培训费用：借用员工的培训费用由原单位承担。

第六条借用员工的考勤与绩效

6.1考勤制度：借用员工应遵守借用单位的考勤制度，按时上下班。

6.2绩效考核：借用员工应按照借用单位的绩效考核制度进行考核，考核结果作为薪酬调整的依据。

6.3绩效改进：借用员工应根据绩效考核结果，进行自我改进，提高工作绩效。

第七条借用员工的保险与福利

7.1保险种类：借用员工应享有原单位的社会保险、商业保险等保险待遇。

7.2福利待遇：借用员工享有原单位的福利待遇，包括带薪年假、婚假、丧假等。

7.3保险费用：借用员工的保险费用按照原单位规定执行，由原单位承担。

第八条借用单位的权利与义务

8.1借用单位的职责：负责提供工作场所、必要的工具和工作条件，确保借用员工的工作环境符合安全标准。

8.2借用单位的义务：对借用员工在借用期间的人身安全和健康负责，提供必要的劳动保护措施。

8.3借用单位的权利：有权对借用员工的工作进行合理指导，要求其遵守借用单位的相关规章制度。

第九条原单位的权利与义务

9.1原单位的职责：保持与借用员工的原劳动合同关系，负责支付借用员工的薪酬和福利。

9.2原单位的义务：确保借用员工的合法权益不受侵害，在借用期间保持对借用员工的正常管理。

9.3原单位的权利：有权对借用员工的工作表现进行评估，并根据评估结果调整其工作安排。

第十条违约责任