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程序员岗位2024年度合作合同一.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

程序员岗位2024年度合作合同一

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方名称

1.2乙方姓名

1.3乙方身份证号码

第二条合作期限

2.1合作开始日期

2.2合作结束日期

第三条工作内容

3.1乙方工作岗位

3.2乙方工作职责

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资标准

4.2奖金及福利

第五条工作地点

5.1甲方公司地址

第六条工作时间

6.1工作时长

6.2休息日安排

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条知识产权

8.1乙方在工作中创造的知识产权归属

第九条合同解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁委员会

第十二条其他约定

12.1双方其他特殊约定

第十三条合同的变更和补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充内容

第十四条合同的签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同主体

1.1甲方名称:科技有限公司

1.2乙方姓名:

1.3乙方身份证号码第二条合作期限

2.1合作开始日期:2024年1月1日

2.2合作结束日期:2024年12月31日

第三条工作内容

3.1乙方工作岗位:软件开发工程师

3.2乙方工作职责:

3.2.1负责项目需求的分析与评估;

3.2.2负责项目的技术方案设计与实现;

3.2.3负责项目代码的编写与测试;

3.2.4负责项目技术文档的编写;

3.2.5协助项目团队解决技术难题;

3.2.6完成甲方交付的其他相关工作。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资标准:人民币15000元

4.2奖金及福利:

4.2.1根据乙方工作绩效,甲方每月给予乙方奖金;

4.2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇;

4.2.3乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇;

4.2.4乙方生日当月,甲方给予乙方一定的生日祝福及实物奖励;

4.2.5其他福利待遇按照甲方公司规定执行。

第五条工作地点

5.1甲方公司地址:北京市海淀区某科技园区某号楼某层

第六条工作时间

6.1工作时长:每周工作5天,每天工作8小时

6.2休息日安排:周六日双休,国家法定节假日按甲方公司规定放假

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容:

7.1.1乙方在甲方任职期间所接触到的所有甲方技术资料、商业秘密、客户信息等;

7.1.2乙方在甲方任职期间所创造的与甲方相关的知识产权;

7.1.3乙方在离职后一年内所接触到的与甲方相关的必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址期限:自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。

第八条知识产权

8.1乙方在工作中创造的知识产权归属:

8.1.1乙方因执行甲方委托的工作任务所完成的发明创造、计算机软件、技术秘密等知识产权,归甲方所有;

8.1.2乙方在离职后一年内所创造的与甲方相关的知识产权,除属于乙方个人合法权益外,归甲方所有;

8.1.3乙方应协助甲方申请、维护、转让、许可使用上述知识产权。

第九条合同解除和终止

9.1合同解除条件:

9.1.1在合同期内,乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权解除本合同;

9.1.2在合同期内,乙方因犯罪行为被追究刑事责任,甲方有权解除本合同;

9.1.3双方协商一致,可以解除本合同。

9.2合同终止条件:

9.2.1合同到期,双方未续签;

9.2.2乙方达到法定退休年龄;

9.2.3乙方完全丧失劳动能力;

9.2.4乙方死亡。

第十条违约责任

10.1违约情形:

10.1.1乙方未按约定履行工作职责,甲方有权要求乙方支付违约金;

10.1.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利,乙方有权要求甲方支付违约金;

10.1.3双方未按约定解除或终止合同,造成对方损失的,应承担违约责任。

10.2违约责任承担方式:

10.2.1违约方应向守约方支付违约金,违约金计算方式为:违约金=违约行为所涉及的金额×违约天数×1%;

10.2.2违约方应赔偿守约方因此造成的直接经济损失;

10.2.3双方另有约定的,从其约定。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式:双方发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2仲裁委员

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