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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度客运公司司机招聘及管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方信息

1.2招聘司机信息

2.招聘司机条件及要求

2.1年龄要求

2.2驾驶员资格要求

2.3健康状况要求

2.4道德品质要求

3.招聘程序及流程

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3面试及考核

3.4体检及背景调查

3.5录用通知

4.招聘司机待遇

4.1薪资待遇

4.2社会保险及福利

4.3休假及调休政策

4.4培训及晋升机会

5.合同期限及续签

5.1合同期限

5.2续签条件及流程

5.3合同终止条件

6.司机职责及义务

6.1遵守交通法规

6.2严格执行公司规章制度

6.3负责车辆维护保养

6.4提供优质服务

6.5维护公司形象

7.车辆管理及使用

7.1车辆分配及调度

7.2车辆维护保养责任

7.3车辆事故处理

7.4车辆保险

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理流程

9.争议解决方式

9.1争议解决原则

9.2争议解决途径

9.3争议解决期限

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除流程

11.合同附件及补充条款

11.1附件一：招聘司机报名表

11.2附件二：体检报告

11.3附件三：合同签订确认书

11.4补充条款

12.合同履行及变更

12.1合同履行原则

12.2合同变更条件

12.3合同变更流程

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除及终止流程

14.其他

14.1合同未尽事宜另行协商

14.2合同附件及补充条款与本合同具有同等法律效力

14.3合同签订日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘方信息

1.1.1招聘方名称：客运公司

1.1.2招聘方地址：省市区路号

1.1.3招聘方法定代表人：

1.2招聘司机信息

1.2.1司机姓名：

1.2.2司机身份证号码：

2.招聘司机条件及要求

2.1年龄要求

2.1.1司机年龄应在22至50周岁之间。

2.2驾驶员资格要求

2.3健康状况要求

2.3.1司机须通过客运公司组织的体检，身体健康，无影响驾驶的疾病。

2.4道德品质要求

3.招聘程序及流程

3.1招聘信息发布

3.1.1招聘信息通过客运公司官方网站、公众号等渠道发布。

3.2报名及资格审查

3.2.1司机在规定时间内报名，提交相关材料。

3.2.2客运公司对报名司机进行资格审查，合格者进入面试环节。

3.3面试及考核

3.3.1客运公司组织面试，考核司机的综合素质。

3.3.2面试合格者进入考核环节，考核内容包括驾驶技能、应急处置能力等。

3.4体检及背景调查

3.4.1客运公司安排体检，体检合格者进入背景调查环节。

3.5录用通知

3.5.1客运公司对体检及背景调查合格的司机发出录用通知。

4.招聘司机待遇

4.1薪资待遇

4.1.1司机基本工资：每月人民币元。

4.2社会保险及福利

4.2.1司机享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.2.2客运公司为司机提供节假日福利、生日福利等。

4.3休假及调休政策

4.3.1司机享有国家法定节假日、年假、事假等休假。

4.3.2客运公司根据实际情况，为司机提供调休政策。

4.4培训及晋升机会

4.4.1客运公司为司机提供专业技能培训。

4.4.2司机在岗位上表现优秀，可晋升为高级司机或相关职位。

5.合同期限及续签

5.1合同期限

5.1.1合同期限为一年。

5.2续签条件及流程

5.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签。

5.3合同终止条件

5.3.1合同期满，双方未协商续签的，合同终止。

6.司机职责及义务

6.1遵守交通法规

6.1.1司机在驾驶过程中，严格遵守国家交通法规。

6.2严格执行公司规章制度

6.2.1司机须遵守客运公司的各项规章制度，服从管理。

6.3负责车辆维护保养

6.3.1司机负责车辆的日常维护保养，确保车辆安全运行。

6.4提供优质服务

6.4.1司机在服务过程中，为乘客提供优质服务。

6.5维护公司形象

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.1.1司机未按时完成工作任务，影响公司运营。

8.1.2司机违反交通法