水利设计项目安全生产目标考核管理办法.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

******************工程

安全生产目标考核管理办法

*****************公司

二零二三年八月

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

******************工程安全生产目标

考核管理办法

为有效的加强公司的安全管理水平和约束机制，提高******************

工程安全管理工作的积极性和创造性，强化部门与员工的目标管理意识和责任意

识，提高公司的安全文化，提升安全管理水平，促进公司持续、稳定、高效、和

谐、安全的发展，特制定本细则。

第一章目标考核目的

第一条通过将安全管理与薪酬相结合的方式，强化安全重要性，激发员工

工作积极性，有效地改进员工的工作绩效，促进员工不断提高安全意识。

第二条以考核为手段，确保公司安全工作能够保质保量完成，实现安全管

理工作制度化、规范化、程序化的目标，对安全工作完成情况做出客观、公正、

公平的评价，使公司的安全管理水平更上一个台阶。

第三条为员工的薪酬分配、奖惩、调配和晋升提供依据。

第四条安全目标考核结果将作为项目部年终绩效考核重要依据。

第二章绩效考核机构

第五条设安全目标考核委员会：由安全生产委员会负责组织、领导目标考

核工作，审核绩效考核指标的制定，评定考核结果，处理特殊事件。

第六条安全生产考核委员会负责考核数据的收集，汇总、备案项目部和个

人的考核资料，受理考核投诉，并对有关情况进行调查等具体事项的处理协调。

第七条考核委员会根据实际工作需要确定侧重检查内容及形式、参加人员

及检查时间，并根据实际需要适当调整。具体考核过程、内容、指标、打分原则

等依据相关管理规定执行。

第三章安全生产考核原则

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

第八条始终坚持公平、公正、公开的原则，通过绩效考核客观、全面的评

价员工的工作表现。

第九条根据相应的考核打分项进行打分，最后确定考核等级。

第十条对被考核者的评价应消除个人主观偏见，做到公平、公正、客观、

合理。

第十一条不对考核期及职务工作以外的事实和行为进行评价。

第十二条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标、考核形式相匹配，

绩效考核按照有计划、有组织，制度化、程序化的进行。

第四章安全生产考核范围

第十三条安全生产考核范围：项目部制定的安全生产总体目标和年度目标。

第十四条考核人员包括：项目负责人、地质工程师、设计代表等。

第五章考核内容、时间、方式

第十五条考核内容分为为否定指标、安全生产控制指标完成情况、安全生

产基础工作、事故报告和事故处理和附加指标。

第十六条考核时间和方式：半年检查和年终考评。6月、12月底，安全管

理委员会组织对项目部安全生产目标完成情况进行检查，将项目部安全生产目标

的情况报公司安委会审议。

第六章奖励、处罚