有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
职称职务认定及聘用标准协议版
本合同目录一览
1.职称职务认定
1.1认定范围
1.2认定标准
1.3认定流程
2.聘用标准
2.1聘用条件
2.2聘用期限
2.3聘用待遇
3.职务晋升
3.1晋升条件
3.2晋升程序
3.3晋升待遇
4.工作职责
4.1岗位职责
4.2绩效考核
4.3培训与发展
5.薪资福利
5.1薪资结构
5.2奖金制度
5.3福利待遇
6.劳动纪律
6.1考勤管理
6.2请假制度
6.3违纪处理
7.合同解除与终止
7.1解除条件
7.2终止条件
7.3解除或终止后的待遇
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律诉讼
10.法律适用
10.1适用法律
10.2法律变更
10.3争议法律适用
11.其他约定
11.1补充协议
11.2修改权
11.3解除权
12.合同生效
12.1签署生效
12.2生效条件
12.3生效时间
13.合同份数
13.1原件份数
13.2副本份数
13.3保存方式
14.双方信息
14.1甲方信息
14.2乙方信息
14.3联系方式
第一部分：合同如下：
1.职称职务认定
1.1认定范围
本协议所涉及的职称职务认定范围包括但不限于：教授、副教授、讲师、助理研究员等，具体职务名称及级别由甲方根据乙方的工作性质、工作表现及甲方人事安排需要确定。
1.2认定标准
1.2.1
甲方根据乙方的学历、工作年限、科研成果、业务能力等因素，按照甲方制定的职称评定标准和程序，认定乙方的职称职务。
1.2.2乙方须提供真实、准确的个人资料及业绩证明，配合甲方的认定工作。
1.2.3甲方有权对乙方提供的资料进行审核，并要求乙方提供补充材料。
1.3认定流程
1.3.1乙方有意向参加职称职务认定，应向甲方提出书面申请。
1.3.2甲方收到申请后，按照认定标准进行审核，并根据审核结果作出认定决定。
1.3.3甲方将认定结果通知乙方，并对认定结果进行解释说明。
1.3.4乙方对认定结果如有异议，可在接到认定结果通知后一个月内向甲方提出书面申诉。
1.3.5甲方对乙方的申诉进行调查核实，并根据核实结果作出最终决定。
2.聘用标准
2.1聘用条件
2.1.1乙方须具备国家规定的相应职称职务的任职条件。
2.1.2乙方须具备甲方规定的岗位所需的专业技能和业务能力。
2.1.3乙方须符合甲方的招聘要求，并通过甲方的面试和考核。
2.2聘用期限
2.2.1甲乙双方根据实际情况，协商确定乙方的聘用期限。
2.2.2聘用期限可根据甲方需求和乙方的意愿进行续签或终止。
2.3聘用待遇
2.3.1甲方根据乙方的职称职务、工作年限、工作表现等因素，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.3.2甲方为乙方缴纳社会保险和公积金，并根据国家及地方政策调整乙方待遇。
2.3.3甲方为乙方提供完善的福利制度，包括带薪年假、健康体检、培训学习等。
3.职务晋升
3.1晋升条件
3.1.1乙方在现任职务上表现优秀，具备晋升条件。
3.1.2乙方取得新的科研成果，为甲方创造显著效益。
3.2晋升程序
3.2.1乙方有意向参加职务晋升，应向甲方提出书面申请。
3.2.2甲方收到申请后，组织相关评审，并根据评审结果作出晋升决定。
3.2.3甲方将晋升结果通知乙方，并对晋升结果进行解释说明。
3.3晋升待遇
3.3.1乙方晋升后，甲方为乙方调整相应的薪酬待遇。
3.3.2甲方为乙方提供晋升后的培训和发展机会，支持乙方更好地履行新职务的职责。
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息不包括甲方已公开的信息或乙方可以合法获取的信息。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自乙方签署本协议之日起算，至乙方向甲方书面承诺的必威体育官网网址期限结束之日止。
8.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。
9.争议解决
9.1协商解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。
9.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律诉讼
如调解不成，甲乙双
文档评论（0）