南开大学 管理伦理-徐晓日（2002）参考范文1.doc

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南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年度秋季学期期末(2020.2)《管理伦理》

主讲教师：徐晓日

学习中心：专业：

姓名：学号：成绩：___________

一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。

1.公共管理伦理缺失的成因与对策

2.基于管理伦理的和谐企业文化的研究

3.公共伦理视角下的“医闹”现象研究

4.我国人力资源管理伦理面临的问题及对策

5.企业经营的道德规范研究

6.以人为本的管理伦理对策探析

7.高校行政管理伦理失范及其对策

8.我国高等教育管理伦理的缺失及其构建

9.试论食品安全与企业道德建设

10.企业管理伦理的特性研究

11.人才竞争中讲究道德的必要性

12.企业人力资源管理伦理化的困难与对策

13.试论建立环境伦理道德体系

14.浅谈管理伦理对企业发展的重要意义

15.企业与资源关系的伦理分析

16.试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系

17.志愿服务理念下的公共组织伦理建设问题

18.基于人文精神的管理伦理重构?

19.转型时期管理伦理缺失的原因分析及对策

20.试论企业道德教育的重要性

二、论文写作要求

论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1.。

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

论人才竞争中讲究道德的必要性

摘要：企业的竞争归根结底就是人才的竞争。纵观西方现代人力资源管理发展的历史,从经验管理时期到科学管理时期,再到现代管理时期,大部份的管理理论都是从如何规范、激发员工的行为角度作研究的,而从企业行为方面的角度作研究的较少,本文试从管理伦理方面来浅析企业人才竞争中讲究道德的必要性。

关键词：人才竞争；道德；必要性

一、前言

根据现代人力资源管理理论企业竞争说到底是人才竞争。企业职工素质中最基本的是思想道德素质它受企业伦理观的影响。不同的伦理观导引出不同的经营模式和社会交往原则进而影响全体职工劳动积极性和创造性的发挥。因此加强企业伦理道德建设在企业管理中有十分重要的意义能有力地促进企业的发展。

人才竞争是知识经济的必然产物,而道德品质在人才竞争中占着尤为重要的地位,人才必须是德才兼备的人。人才的道德和信用是实现人才价值的灵魂与核心,是人才竞争立于不败之地的根本。遵循人才竞争中的道德规范,不仅是为人才把脉引路,促进人尽其才、才尽其用,更重要地是为和谐社会和国家建设大局服务,为创造融洽的人际环境服务。

道德属于社会意识形态的范畴，是人们共同生活及其行为的准则与规范。道德以善恶为标准，通过风俗习惯、社会舆论以及内心信念等特有形式来评价人的行为，从而调节人与人之间及人与社会之间的相互关系，使之臻于完善与和谐。在道德领域，美与丑、善与恶、是与非的界限不能混淆，倡导什么、抵制什么，坚持什么、反对什么，都必须要旗帜鲜明。我国自古以来就有“人才无小事，道德无小节”、“人无德不立，国无德不兴”等等观点，无一不揭示了道德小到对于一个人、大到对于一个国家都具有非同一般的重要意义。?

二、人才竞争中加强道德修养的必要性?

当前，社会上确实出现了老人摔倒无人扶、毒奶粉、黑心棉、地沟油等等诚信缺失、道德失范的现象，出现了“一切向钱看”等等唯利是图的价值观，道德在一些人的眼中变得可有可无。这种扭曲的价值观对社会道德体系造成了很大的冲击，损害了社会风气，也影响了经济社会的健康发展。这些问题如果得不到有效地解决，必然会对营造和谐稳定发展的良好社会环境产生负面影响。这就要求我们必须要树立良好的社会风气和人才道德观，使人们普遍树立起道德也是一种竞争力的新型道德价值观，为构建社会主义和谐社会提供必要的思想道德保证和人才与智力支持。?

（一）人才的道德和信用是实现人才价值的灵魂与核心?

道德作为调整人与人之间以及个人与社会之间相互关系的行动规范的总和，是一个社会安定和谐的理性约束。讲求高尚的道德，是人才