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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期2024劳动协议定制样本版B版

本合同目录一览

第一条试用期定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

第二条试用期工资

2.1试用期工资标准

2.2试用期工资支付时间

第三条试用期考核

3.1试用期考核标准

3.2试用期考核方法

第四条试用期内的工作安排

4.1试用期内的工作任务

4.2试用期内的工作要求

第五条试用期内员工权益

5.1试用期内员工的人身权益

5.2试用期内员工的福利待遇

第六条试用期内合同解除

6.1试用期内解除合同的情形

6.2试用期内解除合同的程序

第七条试用期内员工违纪处理

7.1试用期内员工违纪的情形

7.2试用期内员工违纪的处理措施

第八条试用期满的评定

8.1试用期满的评定标准

8.2试用期满的评定程序

第九条试用期满的转正

9.1试用期满转正的条件

9.2试用期满转正的程序

第十条试用期满后的工资待遇

10.1试用期满后的工资标准

10.2试用期满后的工资支付时间

第十一条试用期满后的合同续签

11.1试用期满后的合同续签条件

11.2试用期满后的合同续签程序

第十二条试用期内员工的培训

12.1试用期内员工的培训内容

12.2试用期内员工的培训方式

第十三条试用期内员工的晋升

13.1试用期内员工的晋升条件

13.2试用期内员工的晋升程序

第十四条试用期内员工的离职

14.1试用期内员工的离职条件

14.2试用期内员工的离职程序

第一部分：合同如下：

第一条试用期定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否正式建立劳动关系而约定的考察期。

1.2试用期的期限

试用期的长度根据劳动合同的期限确定：

第二条试用期工资

2.1试用期工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.2试用期工资支付时间

试用期工资应按月支付，支付时间不得迟于次月的二十日。

第三条试用期考核

3.1试用期考核标准

试用期内，用人单位应根据劳动者的工作实绩、工作态度、业务能力等方面进行综合考核。

3.2试用期考核方法

（1）用人单位应设立试用期考核表，对劳动者在试用期的工作情况进行详细记录；

（2）试用期满时，用人单位应组织相关人员进行试用期考核，并根据考核结果作出是否正式录用的决定；

（3）用人单位应将试用期考核结果书面通知劳动者。

第四条试用期内的工作安排

4.1试用期内的工作任务

用人单位应根据劳动者的职位和职责，为劳动者安排相应的工作任务。

4.2试用期内的工作要求

（1）劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务；

（2）用人单位应对劳动者的工作情况进行定期检查和指导，帮助劳动者提高工作能力；

（3）劳动者在试用期内不得违反用人单位的规章制度，不得泄露用人单位的商业秘密。

第五条试用期内员工权益

5.1试用期内员工的人身权益

试用期内，劳动者的人身权益受法律保护，用人单位不得侵犯劳动者的人身自由和人格尊严。

5.2试用期内员工的福利待遇

试用期内，劳动者享有法定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、工伤假等。

第六条试用期内合同解除

6.1试用期内解除合同的情形

（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被追究刑事责任的。

6.2试用期内解除合同的程序

（1）用人单位应书面通知劳动者解除劳动合同；

（2）用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（3）用人单位应在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条试用期满的评定

8.1试用期满的评定标准

试用期满时，用人单位应对劳动者的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行综合评定。

8.2试用期满的评定程序

（1）用人单位应设立试用期满评定小组，由相关管理人员和劳动者所在部门的负责人组成；

（2）评定小组应对劳动者在试用期的表现进行评估，填写