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鹤壁煤业(集团)有限责任公司文件
鹤煤〔2024〕317号
关于印发《鹤煤公司借调人员管理办法》的
通知
公司所属各单位、机关各部室:
《鹤煤公司借调人员管理办法》已经公司研究同意,现予以
印发,请认真贯彻执行。
2024年12月9日
—1—
鹤煤公司借调人员管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强鹤煤公司借调人员管理,理顺流程、
规范秩序,根据集团公司相关规定,结合鹤煤公司实际,制定本
办法。
第二条借调人员遵循“工作需要、素质匹配、从严控制、
协议管理”的原则。
第三条本办法所称“借调人员”指因工作需要,暂时将相
关人员从所在单位离岗脱产,到急需用人的部门或单位执行指定
工作任务的人员;“借入单位”指使用借调人员的部门所在法人
主体单位或政府机关名称;“使用单位”指具体使用借调人员的
部门或单位;“借出单位”指借调人员原工作岗位所在的单位。
第四条借调人员分两种情况。一是鹤煤公司内部单位或部
门之间的借调(以下简称“内部借调”);二是鹤煤公司上级管理
机关、政府机关和鹤煤公司外部的其他单位借调(以下简称“外
部借调”)。
第二章内部借调人员的条件
第五条各部门或单位借调人员时,须具备以下条件之一:
(一)工作任务较重,本单位工作人员不足,短期内无法充
实的。
(二)在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所
交办的临时性工作任务,本单位人员不足的。
—2—
(三)其他因工作需要的。
第六条拟借调人员应符合以下条件:
(一)各单位正式在编的劳动合同制、企业合同制职工。
(二)政治素质高,业务能力强,作风正派,自觉践行河南
能源先进企业文化。
(三)具有借调岗位所需要的工作能力和其他上岗条件,借
调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历、工作经历等。
(四)身体健康,年龄一般在40岁以下,具有全日制大专
及以上文化程度。
第七条以下情形原则上不得借入人员:
(一)单位或部门定编定员已经满编或者超编的;
(二)本单位正在使用借调人员且使用后已经满编或者超编
的。
第八条以下情形原则上不得借出人员:
(一)本单位或部门人员严重不足,已经影响本单位工作正
常开展的;
(二)本单位或部门有人员借入。
第九条以下人员原则上不得借调:
(一)年龄超过40岁的;
(二)个人身体健康状况较差,无法正常工作的;
(三)与拟借入单位负责人存在应当回避情形的;
(四)拟借出单位不同意借出,或拟借调人员拒绝被借调的。
(五)矿井采掘一线人员一律不得借调。
—3—
第三章内部借调人员的程序
第十条借调人员应当履行以下管理程序:
(一)使用单位根据自身工作需要,与借出单位、借调人员
提前初步沟通,形成一致意见后提出书面申请,书面申请要说明
借调原因、借调期限、借调人员,以及借出单位的意见、借调人
员的有关情况等。
(二)借调人员的书面申请应征求借入、借出单位主要领导
意见,根据借调期限,经公司人力资源部门负责人会签、分管领
导审核后,报公司主要领导审批。
第十一条借调期限原则上不超过6个月。借调期满自动终
止,借调人员无条件返回借出单位工作;若借入单位确因工作需
要继续借调的,应重新办理借调手续。其中:
借调期限3个月以内的,由公司人力资源部门负责人会签、
经业务分管领导审核后,报人力资源分管
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