网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

鹤煤〔2024〕317号-关于印发《鹤煤公司借调人员管理办法》的通知 (2)(1).pdfVIP

鹤煤〔2024〕317号-关于印发《鹤煤公司借调人员管理办法》的通知 (2)(1).pdf

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

鹤壁煤业(集团)有限责任公司文件

鹤煤〔2024〕317号

关于印发《鹤煤公司借调人员管理办法》的

通知

公司所属各单位、机关各部室:

《鹤煤公司借调人员管理办法》已经公司研究同意,现予以

印发,请认真贯彻执行。

2024年12月9日

—1—

鹤煤公司借调人员管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强鹤煤公司借调人员管理,理顺流程、

规范秩序,根据集团公司相关规定,结合鹤煤公司实际,制定本

办法。

第二条借调人员遵循“工作需要、素质匹配、从严控制、

协议管理”的原则。

第三条本办法所称“借调人员”指因工作需要,暂时将相

关人员从所在单位离岗脱产,到急需用人的部门或单位执行指定

工作任务的人员;“借入单位”指使用借调人员的部门所在法人

主体单位或政府机关名称;“使用单位”指具体使用借调人员的

部门或单位;“借出单位”指借调人员原工作岗位所在的单位。

第四条借调人员分两种情况。一是鹤煤公司内部单位或部

门之间的借调(以下简称“内部借调”);二是鹤煤公司上级管理

机关、政府机关和鹤煤公司外部的其他单位借调(以下简称“外

部借调”)。

第二章内部借调人员的条件

第五条各部门或单位借调人员时,须具备以下条件之一:

(一)工作任务较重,本单位工作人员不足,短期内无法充

实的。

(二)在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所

交办的临时性工作任务,本单位人员不足的。

—2—

(三)其他因工作需要的。

第六条拟借调人员应符合以下条件:

(一)各单位正式在编的劳动合同制、企业合同制职工。

(二)政治素质高,业务能力强,作风正派,自觉践行河南

能源先进企业文化。

(三)具有借调岗位所需要的工作能力和其他上岗条件,借

调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历、工作经历等。

(四)身体健康,年龄一般在40岁以下,具有全日制大专

及以上文化程度。

第七条以下情形原则上不得借入人员:

(一)单位或部门定编定员已经满编或者超编的;

(二)本单位正在使用借调人员且使用后已经满编或者超编

的。

第八条以下情形原则上不得借出人员:

(一)本单位或部门人员严重不足,已经影响本单位工作正

常开展的;

(二)本单位或部门有人员借入。

第九条以下人员原则上不得借调:

(一)年龄超过40岁的;

(二)个人身体健康状况较差,无法正常工作的;

(三)与拟借入单位负责人存在应当回避情形的;

(四)拟借出单位不同意借出,或拟借调人员拒绝被借调的。

(五)矿井采掘一线人员一律不得借调。

—3—

第三章内部借调人员的程序

第十条借调人员应当履行以下管理程序:

(一)使用单位根据自身工作需要,与借出单位、借调人员

提前初步沟通,形成一致意见后提出书面申请,书面申请要说明

借调原因、借调期限、借调人员,以及借出单位的意见、借调人

员的有关情况等。

(二)借调人员的书面申请应征求借入、借出单位主要领导

意见,根据借调期限,经公司人力资源部门负责人会签、分管领

导审核后,报公司主要领导审批。

第十一条借调期限原则上不超过6个月。借调期满自动终

止,借调人员无条件返回借出单位工作;若借入单位确因工作需

要继续借调的,应重新办理借调手续。其中:

借调期限3个月以内的,由公司人力资源部门负责人会签、

经业务分管领导审核后,报人力资源分管

文档评论(0)

于阳 + 关注
实名认证
文档贡献者

煤矿机械化(Mechanization)、自动化(Automation)、网络信息(Informationization)、智能化(Intelligentization)、网络安全(Cybersecurity)

1亿VIP精品文档

相关文档