企业劳动生产率与劳动效益统计.pptVIP

第五章企业劳动生产率与劳动效益统计第一节企业劳动生产率与劳动效益统计的意义企业劳动生产率与劳动效益的关系（论）劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。劳动生产率指标使用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值来表示的。劳动效益指标使用劳动者在物质生产过程中所得的实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示。劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标的。劳动效益更能适应市场经济体制的需要，能更直观的反映企业（或国家）的人力资源所带来的实际收益；而劳动生产率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例，才能说起了人力资源达到合理利用的程度。劳动生产率和劳动效益统计的意义01劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上是不能相差太大的，不能相差太小。02劳动生产率和劳动效益统计的任务P110五点03四、劳动生产率与劳动效益的一般计算公式劳动生产率与劳动效益均有两种计算公式：（1）用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示，即：劳动产品总量实际收益劳动生产率=--------------------劳动效益=-------------------活劳动消耗量活劳动消耗量（2）用单位产量活实际收益的活劳动消耗量来表示，即：活劳动消耗量活劳动消耗量劳动生产率=--------------------劳动效益=----------------------产品产品总量实际收益由于单位产品产量活实际收益所消耗的活劳动量与劳动生产率活劳动效益成反比，统计上称其为逆指标。相应正指标和逆指标的经济意义是完全一致的。也就是说，增加单位时间内的产品产量或实际收益与减少单位产品产量或实际收益的活劳动消耗量是一样的涵义。从纯数学的角度来看，相应的正、逆指标互为倒数。劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则:（可比性原则）01分子与分母在时间范围上要具有一致性02分子和分母在空间范围上也要具有一致性，即都发生于同一企业内部03分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主体发生04以上三个条件缺一不可，否则，势必影响整个统计结果的可信度。05第二节工业企业劳动生产率的计算要计算的三类：不同人员的劳动生产率、不同时间单位的劳动生产率、不同产量指标表示的劳动生产率一、按不同产量指标表示的劳动生产率（一）按产品实物量指标计算的劳动生产率产品实物总量劳动生产率的实物量指标=------------------------活劳动消耗量1、混合实物产量计算的实物劳动生产率2、标准实物量，是指把使用价值相同而规格不同的产品，按不同的折合系数折算为某一标准规格的产品产量。按产品价值量量计算的劳动生产率1按总产值计算的劳动生产率2按工业净产值计算的劳动生产率3按增加值计算的劳动生产率：生产法、分配法4增加值5按增加值计算的劳动生产率=---------------------6同期活劳动消耗量7按工业销售产值计算的劳动生产率8按新产品产值计算的劳动生产率9按工出口交货值计算的劳动生产率10按生产工作量指标计算的劳动生产率01实际完成定额工时02劳动生产率生产工作量指标=-------------------------------03生产使用工时04二．按企业不同人员范围计算的劳动生产率1基本生产工人劳动生产率基本生产工人是决定企业劳动效率水平高低的主要因素产品产量基本生产工人劳动生产率=-----------------------------------------------基本生产工人（包括学徒）平均人数2生产工人劳动生产率产品产量生产