南开大学 劳动法-刘芳（1909） 参考范文1.doc

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南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年度春季学期期末(2019.9)《劳动法》

主讲教师：刘芳

学习中心：专业：

姓名：学号：成绩：___________

一、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。

1．劳动权的特点分析

2．反就业歧视的法律保障机制

3．论同工同酬制度

4．延迟退休年龄的法律思考

5．劳动欠薪问题研究

6．分析劳务派遣关系的法律特点

7．分析退休反聘人员的权益保护问题

8．论延长劳动时间的法律纠纷处理

9．论临时工的法律地位

10．论大学生就业协议与劳动合同的区别

11．劳动合同与劳务合同辨析

12．论无固定期限劳动合同

13．论劳动合同的订立

14．论劳动合同的解除

15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究”

17．集体劳动关系的法律规制

18．论工会在劳动法律关系中的作用

19．企业“违法用工”问题的法律分析

20．对“兼职”问题的法律分析

21．论双重劳动关系的法律效力

22．用人单位与实习人员的法律关系分析

23．用人单位高级管理人员的劳动关系定位

24．“末位淘汰制度”的劳动法思考

25．用人单位劳动规章制度的法律效力分析

26．如何界定劳动关系

27．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系

28．论工伤事故的先行支付

29．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析

30．劳动争议案件举证责任分配问题分析

二、论文写作要求

论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1.。

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

论双重劳动关系的法律效力

摘要：双重劳动关系作为一种典型的非标准劳动关系,伴随着社会经济结构的变革和就业形式及途径的多样化，双重劳动关系在现实生活中大量存在，随着我国由计划经济向市场经济的转变，双重劳动关系出现了。但是直到今天，关于双重劳动关系我国并没有相关法律加以明确规定，进而引发了许多劳动纠纷，不利于保护劳动者合法权益，进而影响和谐社会建设，本文在当下的研究资料及水平上，评析我国双重劳动法律关系，并进而提出完善的建议。

关键词：双重劳动关系；市场经济；合法权益；完善建议

前言

随着经济、文化的进步,科技水平的提升以及通货膨胀的加剧,双重劳动关系逐渐打破传统的单一劳动关系就业模式。但缺乏统一、明确的双重劳动关系法律调整机制,不利于对劳动者权益的保护。不同法律法规间的差异性与矛盾性,更是加大了双重劳动关系纠纷案件的司法解决难度,也不利于维护法律的严肃性与权威性。确立双重劳动关系法律地位,完善相应的调整机制,对于维护劳动者权益,促进劳动力资源优化配置,发展灵活的用工形式,缓解司法难度至关重要。

二、对双重劳动关系的浅层解读

(一)劳动关系的涵义

所谓劳动关系，就是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付工资，从而形成的社会关系。正如有学者总结出的那样“凡是在人的劳动是用来换取报酬，同时他的直接劳动成果并不属于工作者自己而属于他为之进行的那一个人(法人或自然人)的情况下，摆在我们面前的就是劳动关系。”

(二)双重劳动关系的涵义

对于何谓双重劳动关系(本文中双重劳动关系一词已经涵盖了两重劳动关系以上的多重劳动关系)，国内学界还未有明确界定，笔者认为双重劳动关系，是指一个劳动者同一时期与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。也许在劳动者的两个或多个劳动关系中，只有一个是通过正规的法律渠道签订了劳动合同，具有明示的劳动关系，而另一个是没有签订劳动合同，但事实上却接受用人单位管理、支配，也须遵守用人单位的规章制度，这实际上是建立了另外一个劳动关系。简单的理解就是劳动者在没有和原用人单位解除劳动合同，终止劳动法律关系的情况下又在其他单位参加工作获取劳动报酬而形成的劳动关系。

(三)双重劳动关系的性质

双重劳动关系在现